Gesteigerte Produktivität, gesteigerte Arbeitsmoral und konkurrenzfähigere Leistungspakete – dies sind einige der positiven Auswirkungen, die Unternehmen seit der Einführung des Programms „unbegrenzter Urlaub“ gemeldet haben.
Diese neue Herangehensweise an Urlaubsgeld begann zunächst bei US-amerikanischen Technologie-Start-ups zu wachsen, um sich von ihren größeren Konkurrenten abzuheben, wurde aber seitdem von größeren Marken – darunter Netflix und LinkedIn – angenommen. Als Beweis dafür, wie stark das Programm gewachsen ist, zeigte ein kürzlich veröffentlichter Bericht einer Jobbörse, dass die Stellen, die das Programm anbieten, im letzten Jahr um 20 % gestiegen sind.
Wie funktioniert das Programm und wird es dem Unternehmen und den Mitarbeitern gleichermaßen zugute kommen?
Es gibt kein Regelbuch für das unbegrenzte Urlaubsangebot, und jedes Unternehmen hat das Leistungsversprechen anders auf das Maß an Flexibilität zugeschnitten, das es seinen Mitarbeitern bieten kann – einige mit Erfolg, andere mit weniger Erfolg.
Eine bekannte Erfolgsgeschichte des Programms ist Roku, ein Unternehmen für TV-Streaming-Apps mit Sitz in den USA, das seinen Mitarbeitern kein offizielles Urlaubsgeld mehr anbietet, sondern stattdessen das Ethos fördert, dass Sie nach Abschluss Ihrer zugewiesenen Arbeit diese übernehmen können viel Freizeit, die Sie mögen. Das positive Ergebnis zeigt sich in einem Net Promoter Score von 72 % – mit beeindruckenden Noten für die Work-Life-Balance.
Das Programm war jedoch für CharlieHR – ein 2015 gegründetes Softwareunternehmen – weniger erfolgreich. Ihr COO Ben Gately erklärte in einem Interview, dass die Einführung unbegrenzten Urlaubs zu Besorgnis am Arbeitsplatz führte und dazu führte, dass die Mitarbeiter weniger Jahresurlaub nahmen als zu dem Zeitpunkt, als ihnen der Urlaub gewährt wurde Standard 25 Tage.
Obwohl dieses Schema hauptsächlich bei in den Vereinigten Staaten gegründeten Unternehmen beobachtet wurde, hat es in den letzten Jahren begonnen, sich über den großen Teich zu bewegen. Warren Butler, Marketing Director des in Großbritannien ansässigen Microsoft Dynamics-Partners Preact, äußerte sich wie folgt zu den Vorteilen des Programms für ihr Unternehmen:
„Wir haben kürzlich das Konzept des unbegrenzten Urlaubs in unserem wachsenden Team eingeführt, um das Vertrauen in unsere Mitarbeiter zu demonstrieren, das sie sich mehr als verdient haben, seit sie aufgrund der Pandemie plötzlich aus der Ferne arbeiten müssen. Es hat sich als fantastisch für die Geschäftsmoral erwiesen und die Zahl der Bewerber für neue Positionen hat sich verdoppelt, seit wir begonnen haben, den Vorteil in unseren Stellenbeschreibungen zu bewerben.“
Preact ist eines der vielen wachsenden britischen Unternehmen, die ihre Urlaubspläne auf diese Weise angepasst und positive Auswirkungen auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter festgestellt haben. Obwohl der Ansatz nicht in allen Organisationen effektiv ist, werden diese Arten von flexiblen Leistungen immer notwendiger, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
So beurteilen Sie, ob das Programm für Ihr Unternehmen funktioniert
Wenn Sie versuchen, neue Mitarbeitervergünstigungen in Ihrem Unternehmen einzuführen und das Programm für unbegrenzten Urlaub in Betracht ziehen, finden Sie hier einige verschiedene Möglichkeiten, wie Unternehmen das Angebot in ihren Unternehmen eingeführt haben:
- Kaufen Sie Ihren Urlaub: Die häufigste Anwendung des Programms besteht darin, den Arbeitnehmern zu ermöglichen, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, indem sie ihre Löhne kürzen. Dies kann jedoch innerhalb von Teams zu Unmut führen, wenn Menschen finanziell in unterschiedlichen Positionen stehen.
- Ultimativ flexibles Arbeiten: Dies ist das Programm, das Roku in seinem Unternehmen implementiert hat und das für seine Mitarbeiter gut funktioniert hat. Damit dies in Ihrer Organisation erfolgreich ist, ist es wichtig, die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu überwachen, um sicherzustellen, dass das System fair ist.
- Provisionsbasiert: Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, Teams innerhalb eines Unternehmens zu motivieren und die Produktivität zu steigern. Diese Version des Programms müsste zusätzlich zum bestehenden Jahresurlaubsgeld eingesetzt werden.
Wie auch immer Sie beabsichtigen, das Programm in Ihrem Unternehmen voranzutreiben, es ist wichtig, dass Sie es kontinuierlich in der gesamten Belegschaft kommunizieren und die Produktivität neben den genommenen Urlauben überwachen.
Von Lauren Fowles von Vorgriff.
