Fintech ist die Zukunft des Finanzwesens. Damit gehen jedoch einzigartige Herausforderungen einher, wenn es darum geht, Top-Talente zu finden, insbesondere angesichts der starken Konkurrenz in diesem Bereich.
Der Versuch, die richtigen Talente zu finden, ist eine der wichtigsten Aufgaben für jedes Unternehmen, aber es ist besonders schwierig, da Fintech ein relativ neues Feld ist. Auch wenn Fintech noch in den Kinderschuhen steckt, hat es bereits alle wichtigen Branchen neu definiert. Vor welchen Herausforderungen steht die Branche?
Die Geschlechterdiversität bleibt gering
Als schnell wachsende und wachstumsstarke Branche wird erwartet, dass Fintech das globale Ökosystem, insbesondere den Finanzsektor, verändern wird. Die Branche hat derzeit einen Mangel an qualifizierten Kandidaten, die über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um ihr weiteres Wachstum zu unterstützen.
Laut Statistiken der Rekrutierungsplattform Ward.co ist dieser Mangel an Vielfalt bei den Top-Teams von Fintech-Unternehmen mit großen Jahresumsätzen noch größer. In diesen Unternehmen gibt es weniger Frauen als Männer, die auch weniger weibliche Führungskräfte haben.
Der Gender Gap ist eines der drängendsten Probleme im Finanzsektor. Während viele Frauen für Fintech-Unternehmen arbeiten wollen, finden viel zu wenige eine Anstellung.
Aus einem schwindenden Tech-Talentpool schöpfen
Trotz dieses Mankos hat Fintech noch einige Fortschritte gemacht. Der Branche ist es gelungen, auf Ressourcen aus anderen Branchen wie IT und Marketing zurückzugreifen, die derzeit mit ähnlichen Problemen konfrontiert sind.
Ein Beispiel ist, wie maschinelles Lernen bei der Einstellung eine Rolle spielen kann. Fintech-Unternehmen suchen derzeit nach Möglichkeiten, dies bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zu nutzen. Bei dieser Methode werden Computeralgorithmen verwendet, um die Profile der Kandidaten zu sichten und ihre Fähigkeiten zu testen, um die am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle auszuwählen.
Mit dieser Technologie ist es Fintech-Unternehmen möglich, schneller als zuvor die richtigen Leute einzustellen, insbesondere die richtigen Kandidaten mit der richtigen Erfahrung. Es liegt an ihnen, sie unter dem vorhandenen Kandidatenpool zu suchen.
Wie können Fintechs Top-Talente einstellen?
Die Einstellung von Top-Talenten ist eine Herausforderung, die Fintech-Unternehmen meistern müssen. Die Branche befindet sich noch in den Anfängen, und das Wachstum muss fortgesetzt werden, da sie im globalen Finanzsektor an Einfluss gewinnen. Wir werden drei Hauptbereiche besprechen, die Sie in Ihrem Fintech-Geschäft optimieren können, um die besten Talente anzuziehen.
Einstellungsverfahren
Fintech-Unternehmen und -Mitarbeiter würden davon profitieren, wenn sie nach Möglichkeiten suchen würden, ihren Einstellungsprozess zu verbessern. Dies kann durch das Ausprobieren neuer Technologien und den Rückgriff auf das Wissen anderer Branchen erfolgen.
Personalleiter von Banken und anderen Finanzinstituten suchen nach Möglichkeiten, ihre besten Talente anzuziehen, während der Sektor eine hochkarätige Umgestaltung durchläuft. Aber während Unternehmen um die Implementierung von Fintech-Innovationen wie Robo-Berater, Blockchain und maschinellem Lernen rennen, übersehen sie möglicherweise wichtige Veränderungen bei der Personalbeschaffung.
Im gesamten Fintech-Sektor konkurrieren Arbeitgeber um Talente aus einer wachsenden Zahl von Absolventen, die in Data Science und Computerprogrammierung ausgebildet sind. Es ist eine Situation von Angebot und Nachfrage, die laut Analysten einen „Goldrausch“ für Kandidaten ausgelöst hat.
Die richtige Art der Ausbildung
Die gut ausgebildeten Mitarbeiter Ihres Fintech-Unternehmens werden hervorragende Arbeit leisten, jeden Tag gerne ins Büro kommen und die Konkurrenz beneiden.
Die meisten Menschen betrachten die Ausbildung als etwas, das gemacht wird, wenn jemand gerade in einem neuen Job anfängt, und dann endet es. Die Wahrheit ist jedoch, dass die Schulung in Ihrem Fintech-Unternehmen fortlaufend sein sollte. Die besten Unternehmen hören nie auf zu lernen und zu wachsen und bringen ständig neue Technologien und Strategien ein.
Wenn Sie Schulungen zu einem kontinuierlichen Prozess machen, werden Ihre Mitarbeiter dies nicht nur zu schätzen wissen und sich stärker engagieren. Aber es hilft Ihnen auch, relevant und auf dem Laufenden zu bleiben, wenn es um Innovationen in der Finanzwelt geht.
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie Schulungen in Ihrem Fintech-Unternehmen nutzen können, um Top-Talente anzuziehen. Mitarbeiter wollen interessante Arbeitsprojekte und sie wollen Zugang zu den besten verfügbaren Schulungsressourcen, um großartige Arbeit für Ihr Unternehmen zu leisten. Um die besten Kandidaten zu gewinnen, müssen Sie ihnen mehrere Schulungsmöglichkeiten zur Verfügung stellen, an denen sie teilnehmen können. Dazu gehören sowohl computergestützte Schulungen als auch Online-Schulungen und persönliche Schulungsprogramme.
Anspruchsvolle und verantwortliche Position in einem innovativen Unternehmen
Wir alle wissen, dass Tech-Talente rar und teuer sind. Technologieunternehmen verlassen sich mehr denn je auf Spitzeningenieure und technische Talente, um sich in einem überfüllten Markt einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Die meisten Rekrutierungsexperten sind sich jedoch einig, dass das Anbieten eines wettbewerbsfähigen Gehalts ein äußerst effektives Mittel ist, um die Besten und Klügsten anzuziehen.
Wettbewerbsfähige Gehälter können auf unterschiedliche Weise definiert werden. Faktoren wie der Standort, das Erfahrungsniveau und die bisherige Gehaltshistorie des Mitarbeiters wirken sich alle darauf aus, wie wettbewerbsfähig Ihr Gehaltsangebot sein wird. Für einige Unternehmen wird ein wettbewerbsfähiges Gehalt als der höchste Betrag definiert, der von anderen Technologieunternehmen in einem bestimmten Bereich gezahlt wird. Für andere Unternehmen kann es an die mittleren Einkommenszahlen für eine bestimmte Stadt oder den Mittelpunkt zwischen den höchsten und niedrigsten Angeboten anderer Unternehmen gebunden sein.
Sie können Top-Tech-Talente gewinnen, indem Sie von Anfang an transparent mit Gehältern umgehen. Viele Startups machen den Fehler, Gehälter geheim zu halten, was Arbeitnehmer davon abhalten kann, sich auf offene Stellen zu bewerben. Wenn Sie Top-Talente wollen, müssen Sie dafür bezahlen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, das höchste Gehalt in Ihrer Region anzubieten, sollten Sie in Erwägung ziehen, Zusatzleistungen anzubieten, die Ihnen helfen, gegenüber ähnlichen Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben.
Von Carl Poxon von Caspianone Fintech.
