Vor fast drei Jahren wurden wir mit dem Coronavirus in Kontakt gebracht. Jetzt haben wir leises Aufhören. Beide sind gleichermaßen hartnäckig, und gerade als wir sie los zu sein scheinen, tauchen sie in unterschiedlichen Formen wieder auf. Vor ein paar Monaten haben wir davon erfahren „leises Feuern“ und „schnelles Beenden“, die ersten beiden Varianten des leisen Aufhörtrends. Jetzt scheint es eine neue Sorte zu geben: „ruhige Beschränkung“.
Diese Praxis tritt auf, wenn Mitarbeiter absichtlich wertvolles Wissen zurückhalten, das ihren Kollegen zugute kommen könnte. Laut a kürzlich erschienenen Bericht von Kahoot! horten 58 % der Unternehmensmitarbeiter und 77 % der Gen Z-Mitarbeiter Informationen und tragen so zu einer Kultur des Mitarbeiterrückzugs bei.
Wenn der Hashtag-Trend #quiet weitergeht, wo wird er als nächstes aufhören? Es scheint offensichtlich, dass es in absehbarer Zeit nicht verschwinden wird, und wir werden weiterhin clevere alliterative Begriffe sehen, die seit Jahren bestehende Praktiken am Arbeitsplatz beschreiben. Schauen wir uns an, was die Zukunft bringt, während wir uns durch die stille Ära wagen.
#LeiseConsternation
Mitarbeiter können versuchen, Kollegen Informationen vorzuenthalten, aber das wird sich schnell herumsprechen. Ob es sich um Wissen handelt, das sie sich durch ihre eigene Arbeit angeeignet haben, oder um Informationen, die ihnen von einem aktuellen oder ehemaligen Kollegen weitergegeben wurden, andere werden es sich schließlich auch aneignen. Und wenn sie herausfinden, dass es dem Team absichtlich vorenthalten wurde, werden sie nicht glücklich sein. Diese eigennützige Haltung wird letztendlich zu Feindseligkeit und Ressentiments unter den Kollegen führen, die wahrscheinlich nicht lange schweigen werden.
#LeiseKonfrontation
Sobald Manager erfahren, dass Mitarbeiter Wissen horten, das dem Team oder Unternehmen zugute kommen könnte, haben sie keine andere Wahl, als sie zu konfrontieren und herauszufinden, warum. Schließlich werden die Arbeitnehmer für ihre Beiträge bezahlt, und das Versäumnis, Beiträge zu leisten, ist ein Kündigungsgrund. Es sollte ein Einzelgespräch stattfinden, bei dem Manager betonen, wie wichtig es ist, dem Team Vorrang vor individuellen Interessen zu geben, die Mitarbeiter hoffentlich wieder einzubeziehen und den Wert einer Kultur des Teilens zu vermitteln. Dies kann zu einem der folgenden beiden Ergebnisse führen.
#StilleKooperation
Im Idealfall erkennen die Mitarbeiter, dass das Zurückhalten von Informationen zum Nachteil des Teams auf lange Sicht gegen sie wirkt und ihre Chancen auf Anerkennung, Beförderung oder zukünftige Empfehlung beeinträchtigt. Altbekannte Klischees, gemeinsam erreicht man mehr (TEAM), Hilfe zur Selbsthilfe, Niemand ist eine Insel und so weiter. Die Chancen stehen gut, dass die meisten Mitarbeiter ihre Fehler erkennen und ihre Arbeit und die Beziehung zu ihren Kollegen genug schätzen, um sie in Zukunft zu korrigieren. Diejenigen, die dies nicht tun, werden wahrscheinlich aus der Abteilung oder dem Unternehmen wechseln und ein geschlosseneres Team zurücklassen.
#LeiseKapitulation
Es wird immer gelegentliche Ausreißer geben, die versuchen, zu überkorrigieren. Ob aus Bosheit oder einem echten Versuch, vergangenes Unrecht zu korrigieren, einige Mitarbeiter beginnen möglicherweise, sich mit Kollegen zu viel zu teilen, wodurch wertvolle Besprechungszeit und Posteingangsplatz mit einer Überfülle an Informationen belegt werden, von denen sich viele als nutzlos erweisen werden. Abgesehen von dem seltenen Nugget hilfreicher Informationen, kann dies dazu führen, dass sich der Rest des Teams fragt: „Können wir wieder nicht teilen?“
Der Trend zum leisen Aufgeben ist ein echtes Phänomen, das alten Arbeitsgewohnheiten durch den Einsatz von Hashtags und TikTok-Videos neues Leben einhaucht. So müde wir es auch sind, von „Leise“ im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz zu hören, wir werden ständig daran erinnert, dass das Alte wieder neu ist und diese alten Gewohnheiten nur schwer ablegen. Angetrieben durch den perfekten Sturm sich verändernder Arbeitsplatznormen und viraler Social-Media-Posts geht der Hashtag-Trend #quiet weiter und taucht jedes Mal wieder auf, wenn wir glauben, ihn eingedämmt zu haben. Halte durch ... dieser Sturm kann nicht ewig dauern.
