Wenn Sie in letzter Zeit eine Unternehmenswebsite oder eine Karrierepublikation gelesen haben, haben Sie wahrscheinlich schon von „stillem Aufhören“ gehört. Dieser allgegenwärtige Hashtag, der seinen Ursprung auf TikTok hat, zeigt Mitarbeiter, die stolz ihre Ablehnung der Hektikkultur-Mentalität ankündigen, die die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verwischt. Die Online-Community fand schnell einen neuen Grund, sich dafür einzusetzen, und der nächste virale Trend war geboren.
Jahrelang hießen diese Mitarbeiter einfach „gelöst“, nicht bereit, Arbeitgebern gerecht zu werden, die weit mehr verlangen als die in den Stellenbeschreibungen aufgedruckten Pflichten. Aber fügen Sie einen alliterativen Namen und ein wenig Hashtag-Heldentum hinzu, und plötzlich werden Hunderte von Videos und Millionen von Aufrufen von denen generiert, die bereit sind, Arbeitgeber in die Luft zu jagen, weil sie versuchen, ein paar zusätzliche Tropfen Produktivität auf Kosten der Mitarbeiter herauszupressen.
Die Work-Life-Balance herabzusetzen, um den Gewinn zu maximieren, ist nichts Neues. Darüber hinaus normalisierte die Pandemie die Fernarbeit, und wo das Arbeitsleben früher gelegentlich in das Privatleben übergegangen war, begann es zu bluten. Leises Aufhören ist einfach der nächste Schritt in der Arbeitsentwicklung nach der Pandemie, der auf den Rockschößen der Great Reshuffle reitet.
Während die Vorteile des leisen Aufhörens besser vorhersehbar sind, werden die Nachteile seltener genannt, insbesondere im Hinblick auf zukünftige Berufsaussichten. Was erwartet Arbeitnehmer und Arbeitssuchende, wenn der trendige Buzz nachlässt? Schauen wir uns beide Seiten an.
Die Vor-
Zwei weitere Themen, die seit der Pandemie im Mittelpunkt stehen, sind Burnout und psychische Gesundheit, die beide teilweise durch Überarbeitung und Erschöpfung der Mitarbeiter ausgelöst werden. Seit Jahren betrachten wir die Startup-Kultur des Silicon Valley als Höhepunkt des Erfolgs. Wir haben davon gehört 130-Stunden-Woche und beobachtete, wie 20-Jährige Milliardäre wurden, nachdem sie das College abgebrochen hatten. Wir haben Geschichten von jungen Berufstätigen gehört, die buchstäblich sind zu Tode gearbeitet nur um zu sagen: "Nun, ich denke, das ist der Preis des Erfolgs."
Aber es brauchte eine weltweite Pandemie, um die Lächerlichkeit des Ganzen zu erkennen. Kein noch so großer Erfolg ist es wert, seine körperliche und geistige Gesundheit, Familie, Freunde, persönliche Zeit usw. zu opfern. Leider haben einige Arbeitgeber dies noch nicht erkannt, und die Arbeitnehmer drängen jetzt zurück. Es ist ein relevantes Thema, das lange auf sich warten ließ, und es bedurfte einer kurzen Video-App, um es ans Licht zu bringen. Da der Trend-Hashtag mehr Aufrufe sammelt und sich auf andere Plattformen ausdehnt, werden diese Arbeitgeber vielleicht endlich über die Work-Life-Balance nachdenken.
Die Nachteile
Eine Sache, die uns die sozialen Medien in den letzten zehn Jahren beigebracht haben, ist, dass das Internet nicht vergisst. Alte Beiträge werden zurückkommen, um Sie zu verfolgen, egal wie sehr Sie sie bereuen und versuchen, die Tafel sauber zu wischen. Soziale Medien sind auch zu einem leistungsstarken Rekrutierungstool geworden 70% der Arbeitgeber Recherche von Kandidatenprofilen während des Einstellungsprozesses. Welche Botschaft sendet das leise Aufhören an potenzielle Arbeitgeber?
Niemand weiß, was die Zukunft bringt. Ruhige Drückeberger können entlassen werden oder sich einfach entscheiden, im Laufe ihrer Karriere den Job zu wechseln. Wenn Arbeitgeber die viralen Posts der Aufgeber sehen, wird ihr erster Eindruck sein, was diese Kandidaten NICHT bereit sind zu tun, und nicht, was sie dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen sollen. Wie bereits erwähnt, hat das leise Aufhören seinen Ursprung in Arbeitgebern, die Grenzen überschreiten, aber nicht alle Arbeitgeber sind schuldig. Einige gehen sensibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und bieten eine unterstützende Kultur mit viel Work-Life-Balance. Die Chancen sind gering, dass ein Arbeitgeber einem Kandidaten, der einen schlechten ersten Eindruck hinterlässt, ein Stellenangebot unterbreitet. Vielleicht sollten die Grenzsetzungen verschoben werden, bis ein Angebot eingegangen ist, ein Arbeitsplan erstellt wurde und ein wechselseitiges Gespräch geführt werden kann.
Social-Media-Trends sind wie Popsongs – es wird immer ein neuer veröffentlicht, der die Aufmerksamkeit vom letzten ablenken wird. Aber alle paar Jahre taucht unter den gefährlichen Herausforderungen und choreografierten Tänzen ein Trend auf, der tatsächlich die Aufmerksamkeit auf eine gute Sache lenkt. #Quietquitting hat dies erreicht, aber die Zeit wird zeigen, ob es zu positiven Veränderungen anregt. Bis dahin ist es ein Bewerbermarkt, und Arbeitssuchende haben mehr Auswahl als seit Jahren. Ein wenig Due Diligence auf den Arbeitgeberbewertungsseiten und den Social-Media-Seiten des Unternehmens kann ihnen dabei helfen, die Work-Life-Balance zu finden, die sie anstreben, und gleichzeitig eine starke Botschaft an Arbeitgeber senden, die immer noch nicht bereit sind, diese zu bieten.
