Von Schlafentzug bis hin zu finanziellen Kosten, die Elternschaft ist sicherlich mit emotionalen und körperlichen Belastungen verbunden. Obwohl dieser Auftakt negativ klingt, ist es wichtig, neben den überwältigenden positiven Erfahrungen auch die Schwierigkeiten zu erkennen, die das Elternsein mit sich bringt.
Dies ist am Arbeitsplatz nach der Elternschaft nicht zu übersehen, wo oft der Wiedereinstieg ins Berufsleben mit neuer Kraft erwartet wird. Die Erwartungen und Realitäten zwischen Arbeitnehmer und Manager können jedoch manchmal hart sein.
Eine Studie von SkillsNow, bei der 500 berufstätige Mütter befragt wurden, bietet uns wichtige Einblicke in die Arbeit während und nach der Elternschaft. Eine von sechs berufstätigen Müttern (60 %) sagt, dass sie mehr Geduld und Empathie am Arbeitsplatz hat, nachdem sie Eltern geworden sind. Tatsächlich haben viele Mütter sogar das Gefühl, dass ihre Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit bei der Arbeit gestiegen sind – aber nur, wenn sie die richtigen Arbeitsbedingungen bekommen.
Leider hat fast die Hälfte der berufstätigen Mütter (43 %) das Gefühl, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, nachdem sie Eltern geworden sind. Während 39 % sagen, dass ihnen nicht die Fähigkeiten angeboten werden, die sie benötigen, um voranzukommen.
In Anbetracht dessen müssen Unternehmen Vorkehrungen treffen, um neue Eltern am Arbeitsplatz zu unterstützen, um sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind und letztendlich von den Aussichten profitieren, die Eltern mitbringen können.
Entwicklung sicherstellen
Da zwei von drei Frauen nach ihrer Elternzeit mehr Aus- und Weiterbildung wünschen, ist klar, dass weitere Maßnahmen erforderlich sind, um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden. Tatsächlich wird vielen einfach nicht die notwendige Ausbildung angeboten. Jeder Wunsch, von zurückkehrenden Arbeitnehmern zu lernen und sich weiterzuentwickeln, sollte von Managern mit einer ähnlichen positiven Einstellung beantwortet werden, insbesondere angesichts der schnellen Entwicklungen am Arbeitsplatz und der Veraltung früherer Methoden.
Schulungen sollten eher als Notwendigkeit denn als Luxus betrachtet werden. Damit Eltern sich wertgeschätzt fühlen, müssen flexible Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive VR und digitalen Angeboten bereitgestellt werden, nur dann können inklusive Entwicklungskonzepte für diejenigen geschaffen werden, die sich über ihre aktuelle Position hinaus weiterentwickeln möchten.
Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz
Fast die Hälfte aller berufstätigen Mütter (43 %) hat das Gefühl, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, nachdem sie Eltern geworden sind. Zusammen mit 37 % der Frauen, die nach der Elternschaft eine Diagnose einer psychischen Erkrankung melden, stellt dies ein erhebliches Problem dar, das angegangen werden muss. Beides sind vernichtende Statistiken angesichts der prozentualen Größe und der Extremität der Diskriminierung, daher müssen Maßnahmen ergriffen werden, um dies zu bekämpfen.
Ein Weg, dies zu tun, besteht darin, das Bewusstsein für die Bedürfnisse und den Wert berufstätiger Mütter am Arbeitsplatz zu schärfen, indem jedem Mitarbeiter verschiedene Unterstützungsmöglichkeiten angeboten werden.
Produktivität nutzen
Da sechs von zehn Müttern (60%) glauben, dass sie mehr Geduld und Empathie am Arbeitsplatz haben, nachdem sie Eltern geworden sind, haben viele Mütter tatsächlich das Gefühl, dass ihre Leistung und Arbeitszufriedenheit bei der Arbeit steigen können – aber nur unter den richtigen Arbeitsbedingungen. Jede Verbesserung der Aussichten und der Produktivität ist für Ihr Unternehmen von Bedeutung und ein sehr hilfreiches Mittel, um Ziele vorzeitig zu erreichen und die Arbeitsmoral der Belegschaft zu steigern. Daher ist es auch notwendig, diese Erhöhungen durch Wertschätzung zu würdigen; Kleine Änderungen in der Arbeitsweise können viel bedeuten, wenn sie auf die richtige Art und Weise oder im richtigen Kontext eingesetzt werden.
Diskutieren u flexible Arbeitszeiten anbieten ist mittlerweile alltäglich und zeigt die Unterstützung und Bereitschaft Ihres Unternehmens – insbesondere bei der Anpassung an die Bedürfnisse frischgebackener Mütter. Flexibilität rund um die Bürozeiten zu zeigen, ist ein guter Anfang, aber dieses Denken könnte durch die Einführung eines Leistungspakets vorangetrieben werden, das Zuschüsse für Kinderbetreuung und Gesundheitsversorgung anbietet; Linderung potenzieller finanzieller oder pflegerischer Probleme.
Es ist offensichtlich, dass die Elternschaft Eltern, insbesondere berufstätige Mütter, in die Lage versetzen kann, ihrer Arbeit einen wahrgenommenen Mehrwert zu verleihen, ihre Herangehensweise zu revolutionieren und die Produktivität sicherzustellen. Diskriminierung und psychische Gesundheitsprobleme, die sich aus der Elternschaft ergeben, bleiben jedoch eine Bedrohung, die ihre Beziehung zum Arbeitsplatz schädigen. Infolgedessen können die Bereitstellung flexibler Arbeitszeiten, angemessener kontinuierlicher beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten und anderer Programme dazu führen, dass sich Eltern angemessen unterstützt fühlen, während sie die wichtigsten Monate und Jahre ihres Lebens meistern.
Von Kat Jackman, CMO von SkillsNow.
