Seit März 2020 hat sich an unseren Arbeitsplätzen und Teams viel verändert. Vielleicht arbeiten Sie dauerhaft im Home Office oder Ihr Team hat sich in Größe oder Zusammensetzung verändert. Sogar Ihre Rolle wurde möglicherweise angepasst, um die Pandemie zu überleben. Infolgedessen ist es völlig normal, sich im Vergleich zu Ihrer Situation vor über einem Jahr ein wenig verloren oder überfordert zu fühlen. Um Ihnen zu helfen, teilen wir Erkenntnisse aus unserem letzten Webinar mit drei unglaublichen Rednern: Simone White, Matthew Want und Shakyra Campbell. Während der Schwerpunkt des Webinars darauf lag, Assistenten (PAs, EAs, Business Assistants) dabei zu helfen, Hindernisse in ihrer Karriere zu überwinden, glauben wir, dass die Ratschläge, die sie teilten, für fast alle gelten – insbesondere für Personalvermittler.
Bringen Sie sich mit ganzer Kraft zur Arbeit
Während des Webinars sagte Shakyra, wir würden darauf abzielen, „authentisch [wir selbst] bei der Arbeit zu sein“. Grundsätzlich müssen Sie wissen, wer Sie sind und wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. Darüber hinaus stellt es auch sicher, dass Sie weiterhin die einzigartigen Aspekte Ihrer Persönlichkeit zur Arbeit bringen. Viele von uns haben in den letzten Monaten unterschiedliche Facetten des Privatlebens des anderen gesehen. Ob es sich um ein geliebtes Haustier oder ein wertvolles Souvenir an der Kühlschranktür im Hintergrund von Videoanrufen handelt, diese Einblicke in die Persönlichkeit unserer Kollegen fungierten als Brücke, um uns näher zu bringen. Da viele von uns wieder ins Büro zurückkehren, ist es wichtig, dass wir diese persönlichen Aspekte von uns weiterhin mitbringen. Das Private und das Berufliche sind jetzt für immer miteinander verschmolzen, daher ist es unerlässlich, das Selbstvertrauen zu haben, Ihre Authentizität zu zeigen, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein.
Entwickle wesentliche Eigenschaften
Wenn Sie sich ein wenig verloren fühlen, ist es möglicherweise ratsam, sich auf die Entwicklung von Eigenschaften zu konzentrieren, von denen Sie wissen, dass sie für den Erfolg in Ihrer Rolle unerlässlich sind. Als Personalvermittler ist neben der Authentizität in all Ihren Interaktionen auch Belastbarkeit von wesentlicher Bedeutung. Wir alle haben schon einmal einen schlechten Tag, eine schlechte Woche oder einen schlechten Monat bei der Arbeit erlebt. Wer nach einem Sturz wieder aufstehen kann, wird langfristig erfolgreich sein. Die Chancen stehen gut, wenn Sie die Schwierigkeiten des vergangenen Jahres überstanden haben, haben Sie mehr als genug Widerstandskraft!
Eine weitere Schlüsseleigenschaft für viele ist die emotionale Intelligenz (EQ) oder die Fähigkeit, mit Ihren Emotionen sowohl für sich selbst als auch für andere positiv umzugehen. Dies können Sie im Laufe der Zeit durch verschiedene online verfügbare Übungen, Videos und Kurse entwickeln, aber der Beginn der Reise erfordert ein gewisses Maß an Selbstreflexion. Fragen Sie sich: Wie kommunizieren Sie? Wie nehmen Sie Kritik an? Wie viel Empathie haben Sie für andere? Indem Sie Ihre emotionale Intelligenz aufbauen, können Sie den Kandidaten, mit denen Sie zusammenarbeiten, helfen, sich besser in ihre Situation einzufühlen und ihre Erwartungen zu managen. Sie werden auch effektiver mit Ihren Kunden kommunizieren, was für den Aufbau von Beziehungen absolut unerlässlich ist.
Erkennen Sie die Bedeutung von Netzwerken, Sponsoren und Mentoren
Wenn Sie jemals darüber nachgedacht haben, andere um Hilfe in Ihrer Karriere zu bitten, ist jetzt ein fantastischer Zeitpunkt dafür. Sie können dies tun, indem Sie Teil eines Netzwerks werden oder eine Beziehung zu einem Sponsor oder Mentor aufbauen. Netzwerke sind hilfreich, da sie es Ihnen ermöglichen, sich mit Gleichgesinnten zu verbinden. Darüber hinaus erwähnte Simone, dass ein Netzwerk „ein Katalysator für Veränderungen“ innerhalb Ihrer Organisation sein kann. Inhouse-Rekrutierung ist ein großartiges Beispiel für ein Netzwerk, da es Fachschulungen und eine Community bietet, in der Sie sich mit anderen Personalvermittlern vernetzen können. Es ist auch eine gute Idee, in den sozialen Medien nachzusehen, ob es virtuelle Netzwerke gibt, denen Sie beitreten können.
Die Pflege einer Beziehung zu einem Sponsor unterscheidet sich davon, Teil eines Netzwerks zu sein, da sie ihren Einfluss und ihre Macht nutzen können, um Ihre Karriere voranzutreiben. Ihr Vorgesetzter ist wahrscheinlich Ihr Sponsor bei der Arbeit, daher ist es wichtig, offen mit ihm über Ihre zukünftigen Ambitionen zu sprechen. Sie sollten bereit sein, mit Ihnen einen Aktionsplan auszuarbeiten, der Ihnen hilft, dorthin zu gelangen, wo Sie hinwollen, und werden daher Ihre nächste Beförderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten lautstark unterstützen.
Mentoren sind diejenigen, an die Sie sich wenden, um Ihnen Karriereberatung, Anleitung und Coaching zu geben. Der Aufbau dieser Beziehungen kann Ihnen helfen, die nächsten Schritte in Ihrer Karriere zu gestalten, also wählen Sie Ihre Mentoren mit Bedacht aus! Eine gute Faustregel ist, auf die Position zu schauen, die Sie in drei bis fünf Jahren haben möchten, und sich an die Person zu wenden, die derzeit diese Position innehat, um Ihnen dabei zu helfen, dorthin zu gelangen. Denken Sie daran: Ein Mentor muss nicht Teil Ihres Unternehmens oder Teams sein, es kann jeder sein, von dem Sie glauben, dass er Ihnen wertvolle Ratschläge geben wird.
Pflegen Sie eine positive psychische Gesundheit und Wohlbefinden
Im Leben eines Recruiters – manche Tage sind schwerer als andere. Möglicherweise müssen Sie lange arbeiten, um ein Last-Minute-Praktikum zu besetzen, oder Sie fühlen sich mit aufeinanderfolgenden Kandidatenregistrierungen überfordert. Obwohl diese Momente größtenteils unvermeidlich sind, sollten Sie darauf abzielen, Ihre persönliche Zeit so gut wie möglich zu schützen. Denn eine gesunde Work-Life-Balance ist der Schlüssel zum Wohlbefinden. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihre persönlichen Verpflichtungen mit dem gleichen Maß an Respekt zu behandeln, wie Sie Ihre beruflichen Verpflichtungen behandeln würden. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie einen Fitnesskurs oder ein spezielles Abendessen gebucht haben, sodass Sie pünktlich abreisen müssen. Offen mit Ihrem Team über Ihre persönlichen Verpflichtungen zu sprechen, wird andere dazu ermutigen, dasselbe zu tun, und Ihnen Respekt bei der Arbeit dafür einbringen, dass Sie diese wichtigen Aspekte Ihres Privatlebens beibehalten.
Während des Webinars sprach Matthew darüber, wie wichtig es ist, mit Ihren Kollegen offen über Zeiten zu sprechen, in denen Sie möglicherweise an psychischen Erkrankungen leiden. Wenn sie nicht wissen, dass Sie Probleme haben, können sie nicht eingreifen und helfen. Ein gemeinsamer Punkt der Sorge vieler Arbeitnehmer ist derzeit die Erwartung, ins Büro zurückzukehren. Wenn Sie den Übergang als schwierig empfinden, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, da er in der Lage sein sollte, einzugreifen und Ihnen dabei zu helfen, sich wieder in Bestform zu fühlen.
Die Pandemie mag sich wie eine Pause (oder in einigen Fällen ein Rückschritt) in Ihrer Karriere angefühlt haben, aber die Arbeitsbedingungen ändern sich jetzt und Sie sollten in der Lage sein, wieder auf die Beine zu kommen. Wir hoffen, dass die oben genannten Tipps Ihnen helfen, alle Hindernisse zu überwinden, auf die Sie stoßen, und Ihnen ermöglichen, besser vorbereitet und bereit für den Erfolg zu sein!
