Für viele Arbeitssuchende kann es frustrierend sein, ohne Feedback des Arbeitgebers zu wissen, wie man bei der Stellensuche vorankommt. Vorstellungsgespräche erfordern Übung, und wie kann man sich wie bei jeder Fähigkeit ohne konstruktive Kritik verbessern? Neben dem Wissen und der Erfahrung, die erforderlich sind, um dem Unternehmen eines Arbeitgebers zum Erfolg zu verhelfen, besteht der schnellste Weg für Arbeitssuchende, Arbeitnehmer zu werden, darin, bei Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächen einen guten Eindruck zu hinterlassen. Für diejenigen, denen dies nicht selbstverständlich ist oder die gegen die starke Konkurrenz antreten, kann Feedback erforderlich sein, um die gewünschte Rolle zu bekommen.
Die einfache Lösung für die Feedback-Anforderung von Arbeitssuchenden besteht darin, einfach danach zu fragen. Schließlich sollten Arbeitgeber einen Bewerber respektieren, der Kritik sucht und Schritte zur Selbstverbesserung unternimmt, oder? Aber es gibt Gründe, warum Personalchefs selten Feedback an Kandidaten geben, sowie Best Practices, um es zu erhalten. Schauen wir uns jeweils ein paar an.
Warum zögern einige Arbeitgeber, Feedback zu geben?
Zunächst ist es wichtig zu verstehen, warum Arbeitgeber möglicherweise zögern, Bewerbern, die nicht eingestellt werden, Feedback zu geben. Ein Grund betrifft die gesetzliche Haftung. Unabhängig davon, warum ein Arbeitgeber einen Kandidaten zugunsten eines anderen ablehnt, wenn der Kandidat, der nicht eingestellt wird, den Grund einfach als ungerecht empfindet und eine Diskriminierungsklage einreicht, kann dies Tausende von Dollar an Anwaltskosten und monatelange Gerichtsverfahren nach sich ziehen Gebühren und irreparable Schäden an der Arbeitgebermarke, nur um ihre Unschuld zu beweisen. Oft ist es einfacher, das Risiko zu vermeiden, indem man die Einstellungsgründe vertraulich behandelt.
Ein zweiter Grund ist der Zeitaufwand. Ein Arbeitgeber möchte möglicherweise mehrere Stellen im Unternehmen besetzen. Je nach Art der Stellen kann jede Stelle Dutzende, wenn nicht Hunderte von Bewerbungen erhalten. Wenn Sie erfolglosen Bewerbern Feedback dazu geben, warum sie disqualifiziert wurden, kann dies den Rekrutierungsprozess um Wochen oder Monate verlängern. Selbst Personalchefs mit den besten Absichten können Kandidaten nur helfen, wenn es ihr Zeitplan und ihre Arbeitsbelastung zulassen.
Wie man um Feedback bittet
Bei der Bitte um Feedback von einem Arbeitgeber ist das Timing wichtig. Stellensuchende sollten darauf achten, innerhalb eines Tages (höchstens zwei Tage) nachzufassen, um ihr Interesse zu bekräftigen und sicherzustellen, dass ihre Bewerbung oder ihr Vorstellungsgespräch noch frisch im Gedächtnis des Personalchefs ist. Die Bewerber sollten auch auf die gleiche Art und Weise antworten, auf die sie die Absage erhalten haben (Telefon oder E-Mail).
Bei der ersten Frage an einen Arbeitgeber sollten Arbeitssuchende niemals fragen, warum sie nicht eingestellt wurden. Stattdessen sollten sie erklären, dass sie sich bei ihrer Jobsuche verbessern wollen und konstruktive Kritik suchen. Sie sollten dann fragen, ob der einstellende Vorgesetzte Bereiche im Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch lokalisieren kann, in denen sie gefehlt haben, und ob der Vorgesetzte Empfehlungen hat, wie er seine Fähigkeiten und Erfahrungen bei der Bewerbung auf zukünftige Stellen besser zur Geltung bringen kann.
Endet mit einer positiven Note
Wenn Arbeitssuchende mit einem Arbeitgeber sprechen oder eine E-Mail-Antwort von einem Arbeitgeber erhalten, der bereit ist, Feedback zu ihrer Bewerbung oder ihrem Vorstellungsgespräch zu geben, sollten sie immer aufgeschlossen bleiben und positiv reagieren. Bewerber sollten bedenken, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, ihnen mitzuteilen, warum sie nicht eingestellt wurden. Manager, die Bewerbern Vorschläge machen, wie sie sich verbessern können, haben wirklich ihr bestes Interesse am Herzen.
Unter keinen Umständen sollten Arbeitssuchende defensiv handeln oder mit dem Feedback eines Personalchefs argumentieren. Dies ändert nichts am Ergebnis der Einstellungsentscheidung und könnte dazu führen, dass der Manager es bereut, dem Kandidaten bei seiner Jobsuche zu helfen. Außerdem besteht immer die Möglichkeit, dass der Bewerber, der für die Stelle eingestellt wurde, nicht funktioniert und der Arbeitgeber einen Kandidaten zweiter oder dritter Wahl als Ersatz auswählen muss. Oder das Unternehmen möchte in naher Zukunft eine ähnliche Rolle besetzen. Indem Kandidaten positiv auf das Feedback des Personalchefs reagieren und Wertschätzung für seine Zeit zeigen, lassen Kandidaten die Tür offen, um zukünftige Möglichkeiten im Unternehmen in Betracht zu ziehen.
Wenn einem Bewerber die Qualifikationen und Erfahrungen fehlen, die eine Position erfordert, um erfolgreich zu sein, wird kein Arbeitgeber-Feedback zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch oder zur Eigenwerbung das Einstellungsergebnis ändern. Für Kandidaten, die nur ein wenig Anleitung zur Etikette bei Vorstellungsgesprächen oder zur Selbstvermarktung für eine bestimmte Rolle benötigen, könnten ein paar hilfreiche Tipps, wo sie fehlen, alles sein, was eine Jobsuche, die mehrere Monate dauert, von einer anderen unterscheidet endet kurz nach der nächsten Anwendung. Obwohl sie bereit sein sollten, ein „Nein“ als Antwort höflich zu akzeptieren, sollten Arbeitssuchende keine Angst davor haben, Arbeitgeber nach einer Absage um Feedback zu bitten und zeigen, dass sie immer bereit sind, Kritik anzunehmen, weiter zu lernen und sich zu verbessern.
