Die Prognosen liegen vor und Ökonomen zeichnen einen düsteren Ausblick für die britische Wirtschaft in den kommenden Monaten. Es ist gewesen vorhergesagt dass Großbritannien Gefahr läuft, als erstes G7-Land in eine Rezession zu rutschen – und als letztes wieder herauszukommen –, was Wirtschaftsführer zweifellos beunruhigt.
Um sich auf die bevorstehenden herausfordernden Zeiten vorzubereiten, treffen viele Unternehmen bereits schwierige Entscheidungen darüber, wo sie Investitionen priorisieren sollen, wenn die Budgets knapper werden. Laut einer neuen Studie von LinkedIn befürchten drei Viertel der Unternehmensleiter im Vereinigten Königreich, dass das aktuelle Klima Unternehmen dazu zwingen wird, während der Pandemie erzielte Fortschritte in wichtigen Bereichen des Arbeitslebens wie flexible Arbeit sowie Kompetenzentwicklung rückgängig zu machen ( 76 %) und das Wohlbefinden der Mitarbeiter (83 %).
Dies steht jedoch im Widerspruch zu den Wünschen von Fachleuten und hat das Potenzial, die Fähigkeit eines Unternehmens, Talente anzuziehen und zu halten, erheblich zu beeinträchtigen. Der Global Talent Trends-Bericht von LinkedIn stellt fest, dass flexible Arbeit der größte Faktor ist, den britische Arbeitnehmer heute an Arbeitgebern schätzen, sogar vor der Vergütung, bei der Entwicklung von Fähigkeiten und Work-Life-Balance, ebenfalls ganz oben auf der Liste.
Chance für Recruiter
Trotz der wirtschaftlichen Aussichten sehen wir immer noch einen sehr aktiven Arbeitsmarkt mit niedrigen Arbeitslosenquoten und einem gesunden Niveau an offenen Stellen – mit dem Begriff „Jobreiche Rezession geprägt, um das aktuelle Klima zu beschreiben.
Da viele jedoch Unsicherheit im Kopf haben, wirkt sich dies darauf aus, wie Menschen auf neue Möglichkeiten reagieren. LinkedIn-Arbeitsmarktdaten zeigen, dass das Verhalten bei der Arbeitssuche in Großbritannien im Vergleich zur ersten Jahreshälfte zurückgegangen ist, was darauf hindeutet, dass die Menschen in dieser Zeit der Unsicherheit zunehmend zurückhaltender sind, den Job zu wechseln. Darüber hinaus ergab eine kürzlich durchgeführte LinkedIn-Umfrage, dass 4 von 5 britischen Wirtschaftsführern sagen, dass es schwierig war, im aktuellen Umfeld Talente anzuziehen.
Personalvermittler spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Unternehmen bei der Bewältigung von Arbeitsmarktveränderungen zu helfen, aber in Zeiten der Unsicherheit, wie wir sie jetzt gemeinsam erleben, haben sie noch mehr Gelegenheit, eine strategische Beraterrolle für Kunden zu übernehmen. Sie sind einzigartig positioniert, um die Diskrepanz zwischen dem, was Kandidaten wollen, und dem, was viele Arbeitgeber jetzt anbieten, zu verringern, indem sie Unternehmen helfen zu verstehen, was Kandidaten brauchen, um neue Möglichkeiten aktiv zu prüfen und zu verfolgen. Dies ist besonders relevant in einer Zeit, in der viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, Talente mit spezifischen Fähigkeiten zu finden und einzustellen, die für das Wachstum ihrer Organisationen erforderlich sind.
In einem schwierigen Einstellungsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter möglicherweise in ihren Rollen zurückziehen und zögern, eine Änderung vorzunehmen, können Personalvermittler Unternehmen helfen, den Einstellungsmarkt zu verstehen. Hier sind vier wichtige Dinge, die Personalvermittler in dieser Zeit im Auge behalten sollten:
Unternehmen helfen zu verstehen, was Kandidaten wollen
Die Pandemie hat die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert und die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter verändert. Das bedeutet, dass es für Personalvermittler wichtiger denn je ist, zu verstehen, was Arbeitssuchende wollen. Die größte Verschiebung ist der gestiegene Wunsch nach mehr Flexibilität am Arbeitsplatz. Für viele Arbeitssuchende sind flexible Arbeitsregelungen jetzt ein Deal Breaker, wenn sie eine neue Rolle in Betracht ziehen, geschweige denn, eine anzunehmen. Aktuelle LinkedIn-Daten unterstreichen die wachsende Präferenz von Kandidaten für flexibles Arbeiten und zeigen, dass die Nachfrage das Angebot an Remote-Rollen übersteigt – wobei Remote-Rollen weniger als 12 % der Stellenanzeigen im Vereinigten Königreich ausmachen, aber mehr als 20 % der Bewerbungen erhalten.
Flexibles Arbeiten wird auf absehbare Zeit ein wichtiger Magnet für Talente sein und kann ein zentrales Unterscheidungsmerkmal für Personalvermittler sein, wenn es darum geht, Kandidaten zu erreichen.
Neben flexiblem Arbeiten bietet LinkedIn vor kurzem Globale Talenttrends Der Bericht zeigt, dass die Entwicklung von Fähigkeiten für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende höchste Priorität hat. Indem sie das Engagement eines Unternehmens für die Entwicklung von Fähigkeiten und die verschiedenen verfügbaren L&D-Initiativen hervorheben, können Personalvermittler den Kandidaten zeigen, wie ein Jobwechsel ihnen helfen kann, neue Fähigkeiten zu entwickeln und in ihrer Karriere voranzukommen.
Ermutigung von Unternehmen, Fähigkeiten zuerst zu denken
Seit Jahrzehnten werden Kandidaten nach ihrer formalen Ausbildung, Erfahrung und früheren Berufsbezeichnung bewertet, was dazu geführt hat, dass Unternehmen Talente mit hohem Potenzial verpasst haben. Personalvermittler haben die Möglichkeit, Unternehmen beim Übergang zu einem kompetenzbasierten Einstellungsansatz zu unterstützen, bei dem Kandidaten aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihres zukünftigen Potenzials berücksichtigt werden. Dies kann dazu beitragen, die Herausforderungen der Personalbeschaffung in einem angespannten Arbeitsmarkt zu bewältigen.
Unsere Daten zeigen, dass LinkedIn-Mitglieder weltweit im letzten Jahr 365 Millionen Fähigkeiten zu ihren Profilen hinzugefügt haben, 43 % mehr als im Vorjahr. Anstatt sich auf direkte vorherige Erfahrungen zu verlassen, können Personalvermittler Unternehmen dabei unterstützen, neue Talentpools zu erschließen und Talente mit nicht-traditionellem Hintergrund zu finden, indem sie Fähigkeiten zum Screening und zur Suche nach Kandidaten nutzen, was ihnen auch helfen kann, die Vielfalt ihrer Organisation zu verbessern. Darüber hinaus helfen Personalvermittler, die einen kompetenzbasierten Einstellungsansatz verfolgen, Unternehmen dabei, eine „einwählen'-Ansatz bei der Einstellung, indem sie aktiv Kandidaten einbeziehen, die ihre Fähigkeiten möglicherweise nicht erkannt haben, die sie für die Stelle qualifiziert haben, anstatt nur ungeeignete Bewerbungen herauszufiltern. Da der Arbeitsmarkt immer noch angespannt ist, wird es von Unternehmen sehr geschätzt, auf diese Weise neue Talente anzuwerben.
Den Zweck, die Kultur und die Werte eines Unternehmens zum Leben erwecken
Arbeitssuchende fühlen sich mehr denn je von Unternehmen angezogen, die ihren persönlichen Werten entsprechen. Wenn man sich heute nach neuen Positionen umsieht, ist es üblicher als nicht, dass Kandidaten hinterfragen und bewerten, wo ein Unternehmen in Bezug auf bestimmte Themen steht, die sie am meisten schätzen, wie z. B. DEI oder ökologische Nachhaltigkeit.
Personalvermittler müssen daher den Zweck und die Werte eines Unternehmens gut verstehen und sicherstellen, dass diese während des Einstellungsprozesses zum Tragen kommen. Personalvermittler müssen auch mit Unternehmen zusammenarbeiten, um ihnen dabei zu helfen, diese Eigenschaften für Arbeitssuchende am besten hervorzuheben Employer Branding.
Datengetriebenes Recruiting ist die Zukunft
Bei so vielen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt suchen Unternehmen zunehmend nach Partnern, die sich von der Masse abheben und wirklich beratend sein können – indem sie ihnen umsetzbare Erkenntnisse auf der Grundlage von Daten liefern.
Dies bedeutet, dass hier eine große Chance für Personalvermittlungsfirmen besteht, ihre Teams mit den richtigen Tools auszurüsten, um diese Daten zu beschaffen, und mit den Fähigkeiten, die sie benötigen, um sie zu entschlüsseln. Indem sie ihre Teams mit diesen Fähigkeiten ausstatten, können sich Personalvermittler einen höheren Platz am Tisch verdienen und ihren Kunden strategische Ratschläge zur Personalplanung geben.
Es lässt sich nicht leugnen, dass dies herausfordernde Zeiten sind, aber Personalvermittler haben das Recht, vorsichtig optimistisch zu sein, und können Kunden einen enormen Mehrwert bieten, indem sie eine beratendere Rolle spielen. Durch die Bereitstellung von Beratung und Anleitung können Personalvermittler Unternehmen dabei unterstützen, sich in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld zurechtzufinden, neue Talentpools zu erschließen und erfolgreich Top-Talente anzuziehen.
By Adam Hawkin, Head of Search & Staffing EMEA & LATAM, LinkedIn.
