Laut einem neuen Job Seeker Nation Report 2021 von Jobvite hat das vergangene Jahr die Dynamik des US-Arbeitsmarktes stark verändert, einschließlich der Erwartungen von Arbeitssuchenden an Arbeitgeber. Es wird vorhergesagt, dass viele der erlebten Veränderungen bestehen bleiben und das bewirken werden, was viele für den Aufstieg der optimierten Belegschaft halten. Daher müssen Talent Leader und Personalvermittler verstehen, wie sie ihre Bemühungen für den Arbeitsmarkt heute und in Zukunft anpassen können.
Remote-Arbeit & Unternehmenskultur.
Die Pandemie hat zu tiefgreifenden Veränderungen bei den Arbeitsplatzpräferenzen von Arbeitssuchenden geführt, einschließlich des Wunsches nach Fernarbeit. Laut Job Seeker Nation Report haben 35 % ein Stellenangebot abgelehnt oder würden es ablehnen, bei dem sie Vollzeit vor Ort, in einem Büro oder auf einer Baustelle arbeiten müssten, und 100 % Telearbeit wird von 33 % der Arbeitnehmer bevorzugt.
Trotz einer zunehmenden Zahl von Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten, hat die Bedeutung der Unternehmenskultur bei der Bewerbung um eine Stelle weiter zugenommen. Fast die Hälfte der Arbeitnehmer ist der Ansicht, dass die Unternehmenskultur bei ihrer Entscheidung, einen Job anzunehmen oder abzulehnen, sehr wichtig ist – eine Steigerung von 21 % seit 2019.
Arbeitgeber müssen ein hybrides und kulturzentriertes Arbeitsumfeld schaffen, um hochkarätige Talente anzulocken. Ebenso müssen Talent Leader diese Unternehmenswerte in den Einstellungsprozess integrieren. Dies kann durch die Implementierung einer kohärenten Rekrutierungsmarketingstrategie erreicht werden, die soziale Medien einschließt, da mehr als 33 % der Arbeitssuchenden soziale Medien nutzen, um sich über die Kultur eines Arbeitgebers zu informieren.
Vielfalt bei der Einstellung ist von entscheidender Bedeutung.
Da dieses Jahr viele Amerikaner dazu veranlasst, darüber nachzudenken, was ihnen wichtig ist, ist es passend, dass diese Überzeugungen und Prioritäten in die Jobsuche eingebracht werden. Der diesjährige Bericht ergab, dass eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern (42 %) eine Stelle ablehnen würde, wenn es dem Unternehmen an Diversität in seiner Belegschaft mangelt oder es keine klaren Ziele zur Verbesserung der Diversität bei der Einstellung gibt.
Unabhängig davon haben sich 49 % während der Vorstellungsgespräche nach den Zielen und Bemühungen des Arbeitgebers zur Verbesserung der Vielfalt am Arbeitsplatz erkundigt. Basierend auf diesen Ergebnissen ist es offensichtlich, dass Personalvermittler Diversity-Initiativen annehmen müssen, da sie die Entscheidung der Arbeitnehmer, sich zu bewerben, anzunehmen oder sogar abzulehnen, erheblich beeinflusst.
Um dies zu erreichen, müssen Personalvermittler Beschäftigungsmöglichkeiten für alle schaffen, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Identität, Alter, Fähigkeiten, Standort oder Glaubensbekenntnis, indem sie Herausforderungen bei der Stellensuche aufgrund unbewusster Vorurteile mindern. Dies kann sich darin manifestieren, wie eine Stellenbeschreibung geschrieben wird, wie eine Stellenausschreibung vermarktet wird, aus welchen Schulen eine Organisation Kandidaten rekrutiert, wie ein Kandidat interviewt wird und vieles mehr.
Balance in der heutigen Always-on-Belegschaft.
Die Mehrheit der befragten Arbeitnehmer berichtet von einem erhöhten Stressniveau seit Beginn der Pandemie. In der heutigen Welt konkurrierender Prioritäten und unerwarteter Ablenkungen haben Remote-Mitarbeiter auch Schwierigkeiten, zwischen „Arbeitszeit“ und „Privatleben“ zu wechseln. Im Jahr 2021 gaben 42 % der befragten Arbeitnehmer an, dass sie im Vergleich zum Vorjahr länger arbeiten.
Arbeitgeber müssen einen durchdachteren Ansatz verfolgen, um Mitarbeitern dabei zu helfen, ein ausgewogeneres Leben zu führen, das auf den individuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer basiert. Talent Leader können dann hervorheben, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter durch diese Praktiken jetzt und in Zukunft unterstützt. Dies kann durch Informationen und Videos auf der Karriereseite des Arbeitgebers erfolgen, die nach wie vor eines der stärksten Rekrutierungsressourcen ist.
Interviewtaktiken und Vorlieben.
Hier ist die gute Nachricht für Personalvermittler. Im vergangenen Jahr bewertete eine überwältigende Mehrheit der befragten Arbeitnehmer ihre letzte Erfahrung mit Kandidaten als überwiegend positiv. Ausgezeichnete Kommunikation von Personalvermittlern, einfache Terminplanung und einfacher Bewerbungsprozess waren die Hauptgründe für positive Kandidatenerfahrungen.
Auch die Vorliebe für SMS nimmt zu. Der diesjährige Bericht ergab, dass eine Mehrheit der Arbeitssuchenden SMS für die Planung von Vorstellungsgesprächen im Vergleich zu E-Mail oder Telefon bevorzugt. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer mit Kindern, da 30 % gerne per SMS an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Wie das Verbraucherverhalten haben Kandidaten neue Erwartungen an ihre Erfahrung bei der Stellensuche, insbesondere wenn sie ein mobiles Gerät verwenden.
Allerdings hat der fehlende Zugang zu angemessener Technologie oder WLAN negative Auswirkungen auf die Fähigkeit von 35 % der Arbeitssuchenden, an einem Videointerview teilzunehmen. Personalvermittler müssen berücksichtigen, wie sich dies auf die Teilnahme eines Kandidaten auswirken kann, und Strategien zur Bewältigung dieser Herausforderung skizzieren, da virtuelle Interviews weiterhin im Rekrutierungsprozess eingesetzt werden.
Der Aufstieg der optimierten Belegschaft.
Die Erwartungen von Arbeitssuchenden und Arbeitnehmern haben sich nachhaltig verändert. Aus diesem Grund benötigen Personalvermittler ein umfassendes Verständnis dafür, wie sie ihre Bemühungen anpassen können, um den Anforderungen der unterschiedlichen Realitäten für die heutigen Arbeitnehmer gerecht zu werden. Um dies zu erreichen, müssen sich Talent Leader mit den richtigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Strategien ausstatten, um effektiv durch die aktuelle Realität zu navigieren und hochqualifizierte Talente zu gewinnen.
Kurt Jones ist Senior Manager für Produktmarketing bei Jobvite, ein führender Anbieter von End-to-End-Suiten für die Talentakquise, der Tausende von Kunden in einer Vielzahl von Branchen bedient.
