So wie sich der Arbeitsmarkt schnell und unerwartet verändert, ändert sich auch die Recruiting-Branche. Da sich die Belegschaft von COVID-19 erholt und die Arbeitslosenquoten weiter sinken, haben Arbeitssuchende mehr Optionen zur Auswahl, was die Einstellung für Arbeitgeber immer schwieriger und die Suche nach Top-Talenten für Personalvermittler schwieriger macht.
Obwohl Arbeitssuchende möglicherweise mehr Möglichkeiten haben als in den letzten zwei Jahren, bedeutet dies nicht, dass sie alle lebensfähig sein werden. Die Great Resignation hat qualifizierte Kandidaten zu einem seltenen Gut gemacht, wodurch es für aktive und passive Arbeitssuchende noch wichtiger wird, sich auf eine Weise zu präsentieren, die sie für Personalvermittler attraktiv macht, wenn ihre Fähigkeiten für offene Stellen geeignet sind. Sehen wir uns einige Bereiche an, auf die sich Arbeitssuchende konzentrieren sollten, um sicherzustellen, dass sie auf dem Radar der Personalvermittler erscheinen.
Priorisieren Sie die persönliche Marke
Eine starke persönliche Marke ist bei der Jobsuche immer von Vorteil und für manche Jobs sogar unerlässlich. Personalvermittler möchten sehen, dass Kandidaten eine professionelle Online-Persönlichkeit bewahren. Während die meisten Arbeitssuchenden dies wissen optimieren ihre LinkedIn-Seite Wenn ihre anderen Social-Media-Seiten für ihre Suche mit selbstgefälligen Fotos oder negativen oder anstößigen Inhalten gefüllt sind, könnte dies ein Warnsignal für Personalvermittler sein, die möglicherweise zögern, solche Kandidaten an ihre Kunden weiterzuleiten. Ebenso könnte es Arbeitgeber abschrecken, die der Meinung sind, dass ein solches Online-Verhalten Unreife oder Verantwortungslosigkeit zeigt und nicht ihren Werten entspricht. Trotz der allgemeinen Überzeugung, dass jeder die Freiheit haben sollte, sich auszudrücken, insbesondere auf nicht geschäftsbezogenen Websites wie Facebook und Instagram, sollten Arbeitssuchende besonders darauf achten, eine Botschaft der Professionalität über alle Social-Media-Plattformen zu senden.
Konzentrationsbemühungen
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Personalvermittler Dutzende, wenn nicht Hunderte von Bewerbungen für jede ihrer offenen Stellen erhalten. Jobsuchende sollten darauf achten, nur die Positionen anzusprechen, für die sie qualifiziert sind, und Personalvermittler oder Arbeitgeber nicht mit Lebensläufen für alle Positionen zu überschwemmen, um zu versuchen, ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Dieser Ansatz kann die falsche Art von Aufmerksamkeit erregen und dazu führen, dass der Name des Kandidaten in Erinnerung bleibt, weil er immer unqualifiziert ist. Stattdessen sollten sich Arbeitssuchende auf Stellen konzentrieren, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, und ihren Lebenslauf für jede Stelle, auf die sie sich bewerben, anpassen, indem sie relevante Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung und unterstützende Zahlen und Leistungen hinzufügen. Außerdem sollten Kandidaten, die nach der Bewerbung nichts von den Personalvermittlern hören, ihre Nachverfolgung auf ein einziges Mal beschränken, um zu vermeiden, dass sie zu hartnäckig oder aggressiv wirken.
Wissen demonstrieren
Jobsuchende, die ihre Freizeit nutzen, um Nachrichten, Informationen und Wissen mit ihren Netzwerken zu teilen, haben automatisch einen Vorteil gegenüber ihrer Konkurrenz. Da Personalvermittler das Internet und Lebenslaufdatenbanken nach Top-Talenten durchsuchen, suchen sie umso mehr in den Profilen der Kandidaten nach etwas, das sie von der Masse abhebt, je mehr Auswahlmöglichkeiten es gibt. Wer Blogs schreibt, Artikel teilt, in LinkedIn-Gruppen aktiv ist oder sich mit anderen in der Branche vernetzt und austauscht, macht einen weitaus besseren Eindruck als jemand, der nur scheinbar daran interessiert ist, online Spaß zu haben. Obwohl nicht alle Online-Aktivitäten arbeitsbezogen sein müssen, sollten Arbeitssuchende versuchen, ein gesundes Gleichgewicht zu wahren, um Personalvermittlern und potenziellen Arbeitgebern die richtige Botschaft zu vermitteln.
Hier auf dem Laufenden bleiben
Wenige Dinge sind für einen Personalvermittler so frustrierend wie ein interessierter Kandidat, der es versäumt hat, seine Kontaktdaten zu aktualisieren. Je nachdem, ob genügend qualifizierte Kandidaten zur Auswahl stehen, nehmen sich die Personalvermittler entweder die Zeit, um die Kontaktinformationen des Kandidaten online zu beschaffen, oder gehen einfach zur nächsten qualifizierten Person über. Passiven Kandidaten mit seltenen und gefragten Fähigkeiten ist es möglicherweise gleichgültig, eine Gelegenheit zu verpassen oder zusätzliche Arbeit für Personalvermittler zu schaffen. Jobsuchende mit einem größeren Gefühl der Dringlichkeit sollten jedoch sicherstellen, dass ihre Kontaktinformationen aktualisiert werden und sie leicht erreichbar sind und schnell antworten können.
Weiter lernen
Ein sicherer Weg, wie Arbeitssuchende sich bei Personalvermittlern und potenziellen Arbeitgebern beliebt machen können, ist eine Aufzeichnung des kontinuierlichen Lernens. Neben der Einstellung aufgrund von Bildung, Fähigkeiten und Erfahrung möchten die meisten Arbeitgeber auch Kandidaten einstellen, die sich ständig Wissen aneignen möchten. Dies kann für diejenigen, die derzeit in einem anspruchsvollen Bereich beschäftigt sind, schwieriger sein. Für Arbeitssuchende, die die Monotonie einer Vollzeitsuche durchbrechen müssen, könnte die Teilnahme an einem Kurs oder das Hinarbeiten auf eine Zertifizierung ihnen einen Vorteil verschaffen, wenn sie mit einer Reihe anderer qualifizierter Kandidaten konkurrieren.
Freiwilligenarbeit
Unabhängig von der Branche steht jeder Personalvermittler und Arbeitgeber der Freiwilligenarbeit positiv gegenüber. Während des Einstellungsprozesses achten Personalvermittler oft darauf, was Kandidaten in ihrer Freizeit tun, um festzustellen, wie sie zur Unternehmenskultur passen. Diejenigen, die ihre Zeit für wohltätige Zwecke spenden, während sie ihre ehrenamtlichen Aktivitäten in ihrem Lebenslauf aufführen oder sie in sozialen Medien teilen, zeigen Personalvermittlern, dass sie Werte mit Arbeitgebern teilen, die sich für soziales Engagement einsetzen, und dass sie daran interessiert sind, anderen zu helfen und für etwas Größeres als nur zu arbeiten ein Gehaltsscheck.
Das Die Recruiting-Branche entwickelt sich ständig weiter. Da sinkende Arbeitslosenquoten die Suche nach Top-Talenten erschwert haben, haben Bewerber-Tracking-Systeme, Big Data und künstliche Intelligenz versucht, die Talenterkennung zu rationalisieren, und gleichzeitig dazu geführt, dass sich die Rollen der Personalvermittler im Einstellungsprozess geändert haben. Als Reaktion darauf müssen Arbeitssuchende sicherstellen, dass sie auch anpassungsfähig bleiben. Obwohl Wissen und Erfahrung immer gefragt sein werden, müssen sich die Kandidaten auf die Fähigkeiten und Eigenschaften konzentrieren, die sie von anderen mit ähnlichem Hintergrund abheben, und wie sie diese den Personalvermittlern präsentieren können. Unabhängig von Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt oder in der Rekrutierungstechnologie werden Arbeitssuchende, die dies tun, den größten Erfolg beim Übergang in den Arbeitsmarkt haben.
