Als sich die Einstellungsaktivität in vielen Branchen im Zuge der Pandemie verlangsamte, sahen wir uns mehreren einzigartigen Herausforderungen im Personalbeschaffungssektor gegenüber. Zu Beginn des Jahres 2021 bringt das neue Jahr jedoch neuen Optimismus mit sich! Nicht nur die Einführung des Impfstoffs ist in vollem Gange; Das Brexit-Handelsabkommen und das Ergebnis der US-Wahlen haben auch ein Maß an Gewissheit gebracht, nach dem sich Unternehmen seit einigen Jahren sehnen.
Da diese globalen Ereignisse beginnen, den Markt in eine positive Richtung zu beeinflussen, ist es unerlässlich, die Motivationen Ihrer Kandidaten während dieser Zeit zu identifizieren und zu verstehen, um Ihre Kunden bei der Gewinnung der besten Talente zu unterstützen.
Bei Tiger haben wir gerade unsere veröffentlicht Gehalts- und Leistungsübersicht 2021, ein umfassender Bericht, der Daten von über 2,700 Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden zusammenträgt. Wir haben sie nach ihren Prioritäten und Ängsten sowie nach den Vorteilen gefragt, nach denen sie in ihrer nächsten Rolle suchen würden. Die folgenden Informationen werden Ihnen dabei helfen, die Gespräche mit Ihren Kunden voranzutreiben, sodass Sie bei Bedarf beruhigen können.
Prioritäten der Kandidaten
Die oberste Priorität für Stellensuchende im Jahr 2021 wird die Sicherung eines wettbewerbsfähigen Gehalts sein, gefolgt von der Arbeitsplatzsicherheit und drittens der Work-Life-Balance. Dies ist wahrscheinlich eine Reaktion auf die unsichere finanzielle Situation, die viele Arbeitnehmer im Jahr 2020 erlebt haben. Trotzdem sind die Gehälter relativ stabil geblieben (in einigen Fällen mit einer nominalen Erhöhung), und 46 % unserer befragten Befragten erwarten eine Gehaltserhöhung in den nächsten 12 Monaten. Wenn Ihre Kunden also in der Lage sind, ein konkurrenzfähiges, regelmäßig überprüftes Gehaltspaket anzubieten, hilft ihnen dies, Top-Talente auf dem Markt anzuziehen.
Flexibles Arbeiten ist eine weitere große Priorität für Kandidaten, wobei 49 % dies als den wichtigsten positiven Aspekt aus der Pandemie bezeichnen. Berücksichtigt man das Geld, das beim Pendeln eingespart wird, und die Zeit, die die Arbeitnehmer dadurch zurückgewonnen haben, ist ihre Zurückhaltung, diese neu gewonnene Flexibilität aufzugeben, logisch. Daher ist es wichtig, dass Arbeitgeber auch im Jahr 2021 eine Form flexibler Arbeit anbieten, sei es durch ein Ad-hoc- oder Hybridsystem oder indem sie den Mitarbeitern erlauben, auf unbestimmte Zeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Angst vor Kandidaten
Die Mehrheit unserer Befragten (73 %) gab an, dass ihre größte Sorge eher ihre Karriere als ihre Gesundheit betraf. Tatsächlich machen sich nur 35 % Sorgen, sich mit dem Virus zu infizieren – es zählt nicht einmal zu den fünf größten Bedenken. Dies deutet darauf hin, dass Arbeitnehmer die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes über alles andere stellen. Daraus folgt, dass Positionen, die längerfristig Stabilität bieten, von Top-Kandidaten sehr geschätzt werden. Daher ist es wichtig, dass die Kunden unabhängig von der Position darauf vorbereitet sind, die Fragen der Kandidaten zur persönlichen Entwicklung und zum Karrierefortschritt zu beantworten. Dies wird sicherstellen, dass die Arbeitnehmer hinsichtlich ihres Wertes und ihrer Zukunftsaussichten beruhigt sind, was wiederum die Produktivität steigern wird.
Laut unserer Umfrage befürchten 38 % der Arbeitnehmer, dass die Pandemie die Bürokultur verändert haben wird. Dies kann auf eine Umstellung auf Heimarbeit oder soziale Distanzierungsbeschränkungen in Büros zurückzuführen sein. Auch andere kulturelle Einflüsse wie Team-Lunch, After-Work-Drinks oder ähnliche Bonding-Aktivitäten können betroffen sein. Dies ist dann ein weiterer wichtiger Aspekt, den Ihre Kunden im Auge behalten sollten – alle zusätzlichen Schritte, die sie unternehmen können, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, werden langfristig zu ihrer Attraktivität und Bindung beitragen.
Top Benefits für Kandidaten
Ein gutes Leistungspaket ist nach wie vor ein wesentlicher Bestandteil der Gewinnung von Kandidaten, und Unternehmen sollten ihr Angebot an die sich ändernden Zeiten anpassen. Damit sich Arbeitgeber wirklich von der Masse abheben, sollten die Sozialleistungen einen maßgeschneiderten Ansatz verfolgen. Ob dies in Form der Förderung flexibler Arbeitszeiten für diejenigen, die Betreuungspflichten haben, oder der Organisation von privatem Transport zur Verhinderung des Pendelns ist, es ist wichtig, dass Ihre Kunden die Macht verstehen, diese Art von Vorteilen anzubieten.
Zu den besten Beispielen für angepasste Leistungen, die wir gesehen haben, gehören die Bereitstellung ergonomischer Arbeitsplatzausstattung für die Heimarbeit sowie der Online-Zugang zu psychologischer Unterstützung und subventionierte gesundheitsbezogene Abonnements. Die Mehrheit der Mitarbeiter (67 %) glaubt, dass ihr Arbeitgeber ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden angemessen unterstützt, was in unsicheren Zeiten von entscheidender Bedeutung ist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Kandidaten in diesem Jahr möglicherweise vorsichtiger bei der Suche nach einer neuen Stelle sind, aber es gibt viele Tools, die Ihre Kunden nutzen können, um die besten Talente zum Wechsel zu ermutigen. Wir bei Tiger glauben, dass 2021 eine äußerst positive Veränderung mit sich bringen wird, und daher sollten Personalvermittler bereitstehen!
