Das Kundenbriefing
Für eine internationale Marke mit Sitz in Poole wurde ein Group Head of Compensation benötigt. Der aktuelle Mitarbeiter war befördert worden, also musste der neue Posten ein dreiköpfiges Team übernehmen, das an Prämien und Leistungen arbeitete.
Der erfolgreiche Kandidat benötigte eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Umgang mit Vergütungs- und Aktienplänen. Idealerweise waren Kenntnisse der allgemeinen HR-Praktiken und -Verfahren sowie Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Vergütungs- und Aktienpläne in mehreren Ländern wünschenswert.
Der iCobus-Ansatz
Wir nutzten traditionelle Rekrutierungsquellen wie Jobbörsen, wussten aber, dass es in diesem Sektor nur einen begrenzten Talentpool mit spezifischer Erfahrung geben würde, und erweiterten so das Netz. Neben der Suche auf LinkedIn haben wir ein Headhunting-Projekt ins Leben gerufen. Es zeigte sich jedoch, dass die von uns angesprochenen Kandidaten deutlich höhere Gehaltsvorstellungen hatten, die der Auftraggeber zu zahlen bereit war. Wir haben uns mit dem Kunden zurückgemeldet und ein ehrliches Gespräch geführt, während wir die Suche fortgesetzt haben.
Die Ergebnisse
Über LinkedIn wurde ein sehr passender Kandidat gefunden und angesprochen. Nach einigen Gesprächen und viel Ausdauer sowohl mit dem Kandidaten als auch mit dem Kunden konnten wir ein Vorstellungsgespräch und ein anschließendes Stellenangebot mit einem höheren Gehalt als dem ursprünglichen Auftrag ermöglichen.