Jeder sucht nach Tech-Talenten, und der Wettbewerb auf diesem stark nachgefragten Markt ist groß. Vor dieser Herausforderung steht Liz Gelb-O'Connor als VP/Global Head of Employer Brand and Marketing bei ADP. So passen Gelb-O'Connor und ihr Team ihre Arbeitgebermarkenstrategie an, um speziell Tech-Talente anzuziehen.
Aufbau eines globalen Bewusstseins
Als Anbieter von Gehaltsabrechnungen bezahlt ADP jeden sechsten Arbeitnehmer in den USA und ist fast ein bekannter Name. Außerhalb der USA hat es jedoch nicht den gleichen Bekanntheitsgrad wie die großen US-Verbrauchermarken.
Das Employer-Branding-Team verbrachte 10 Monate damit, die internationalen Talentmärkte zu recherchieren, die die meisten Kandidaten hervorbrachten, und Beziehungen zu Partnerorganisationen in anderen Ländern zu pflegen. Das Ergebnis war ein für jedes Land lokalisiertes EVP – ein enormer Aufwand, der sich gelohnt hat, sagt Gelb-O'Connor.
Fördern Sie zukünftige Talente
Das Employer Brand Team von ADP widmet sich auch ganz oben auf dem Tech-Talent-Trichter, denjenigen, die derzeit keine Arbeit suchen, aber in Zukunft starke Kandidaten sein könnten. Der Tech-Blog von ADP, eine Premiere ihrer Art für das Unternehmen, hält zukünftige Talente über Branchengespräche und Neuigkeiten auf dem Laufenden und präsentiert gleichzeitig die Innovation der Marke und die Vordenkerrolle ihrer technischen Mitarbeiter.
Die Ergebnisse dieses auf Technologie zugeschnittenen Ansatzes für die Arbeitgebermarke waren überzeugend. In den fünf Jahren, seit Gelb-O'Connor als führende Arbeitgebermarke begann, hat ADP Branchenauszeichnungen gewonnen und u. a starker NPS-Score für seine Candidate Experience. Die Einstellungskosten sind gesunken, und die Konversionsrate der Kandidaten für die Tech-Karriereseite ist doppelt so hoch wie die der Hauptkarriereseite (trotz des Starts während der Einstellungsverlangsamung im Mai 2020).
Dieser schnelle Wandel und das Wachstum im Technologiebereich sind einer der Gründe, warum Gelb-O'Connor so begeistert davon ist, die Arbeitgebermarke bei ADP zu führen. „Das wird nie alt“, sagt sie. „Das war das Belohnendste: zu sehen, wie weit wir gekommen sind.“
Um die Arbeit von Liz Gelb-O'Connor im Bereich Arbeitgebermarke zu verfolgen, Verbinde dich mit ihr auf LinkedIn. Wenn Sie Hilfe bei der Identifizierung der Werte und der Kultur benötigen, die Sie in Ihrem Unternehmen schaffen möchten, Kontakt aufnehmen.
