Die COVID-19-Ära der Arbeit und des Lebens war eine verrückte Fahrt. Das Leben wurde letztes Jahr scheinbar für viele Monate auf Eis gelegt und Teile davon sind auch heute noch nicht wieder normal. Während wir alle daran arbeiten, COVID-19 und die lang anhaltenden Auswirkungen auf Arbeit und Leben zu überwinden, hat sich eines sicherlich für immer verändert – die Unternehmenszentrale.
Kürzlich hat GoodHire 3,500 Amerikaner befragt, um besser zu verstehen, was sich in der Welt der Büroarbeit und der Fernarbeit tatsächlich verändert hat.
Was sie aufgedeckt haben, scheinen äußerst nützliche Informationen für Personalvermittler, HR-Profis und ihre Arbeitgeber zu sein.
Fernarbeit ist König
Die Umfrage von GoodHire ergab, dass sich überwältigende 68 % der Amerikaner für die Fernarbeit gegenüber der Arbeit im Büro entscheiden würden. Dies ist eine enorme Veränderung gegenüber früheren Jahrzehnten, in denen die Mehrheit der Menschen noch nie auch nur einen einzigen Tag Fernarbeit erlebt hatte.
In den meisten Fällen haben die Menschen heute die Technologie zur Verfügung, um von jedem Ort aus auf hohem Niveau zu arbeiten, daher ist es sinnvoll, dass sie es vorziehen, auf den üblichen Arbeitsweg, die Bürokleidung und viele andere Dinge zu verzichten, die den durchschnittlichen Büroangestellten stören.
Noch schockierender ist der Teil der Umfrage, der ergab, dass 61 % der Befragten angaben, dass sie eine Gehaltskürzung hinnehmen würden, nur um weiterhin remote zu arbeiten!
Es ist klar, dass die Menschen die Fernarbeit aufrechterhalten wollen, und sie werden buchstäblich dafür bezahlen.
Anpassung an die neue Normalität
Nur weil Mitarbeiter Fernarbeit lieben, bedeutet das nicht, dass Arbeitgeber genauso denken. Aber sollten sie?
Dieselbe Umfrage ergab, dass 67 % der Amerikaner glauben, dass Unternehmen, die keine Fernarbeit anbieten, Schwierigkeiten haben würden, Bewerber anzuziehen, und viele gaben auch an, dass dieselben Unternehmen, die keine Fernarbeit anbieten, möglicherweise die Gehälter erhöhen müssten, um Talente anzuziehen, die bereit sind, im Büro zu arbeiten.
Dies sind äußerst wichtige Informationen für Rekrutierungszwecke. Um Top-Talente anzuziehen, müssen Arbeitgeber die Option eines hybriden Ansatzes oder sogar eines Remote-First-Setups in Betracht ziehen.
Während Die Rekrutierung für Remote-Rollen kann schwieriger sein Aufgrund des Mangels an persönlicher Interaktion werden Personalbeschaffungsprofis im Laufe des Jahres immer geschickter in diesem Prozess. Und das aus gutem Grund. Unternehmen, die Fernarbeit anbieten, bieten mehr als nur das, und es bedeutet ihren Mitarbeitern viel.
Sie bieten Freiheit, Autonomie und Vertrauen. Sie entfernen sich von der Büroumgebung der alten Schule, die so viele nicht mögen. Und durch die Einführung von Fernarbeit verschaffen sich Unternehmen einen Vorsprung, um die besten Talente des Landes anzuziehen.
Aktuelle Mitarbeiter glücklich machen
Während die Rekrutierung durch das Angebot von Remote-Möglichkeiten enorm unterstützt werden kann, sollten wir auch die aktuellen Mitarbeiter nicht vergessen.
Die Umfrage von GoodHire ergab, dass 74 % der Amerikaner glauben, dass sie ein fortgesetztes Fernarbeitsangebot von ihrem derzeitigen Arbeitgeber benötigen würden, um an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu bleiben.
Dies ist eine große Umstellung für HR-Experten, die es nicht gewohnt sind, Kultur und Arbeitsumgebungen mit Remote-Mitarbeitern zu überwachen. Aber die Leute haben gesprochen, um Mitarbeiter zu halten und sie bei der Arbeit glücklich zu machen, sind Remote-Möglichkeiten der Schlüssel.
Weitere wichtige Erkenntnisse
Zusätzlich zu den oben genannten Ergebnissen ergab die Umfrage von GoodHire auch Folgendes:
- Eine große Mehrheit – 85 % der Amerikaner – glaubt, dass ihre Kollegen und andere Mitarbeiter im ganzen Land es vorziehen, aus der Ferne zu arbeiten, anstatt vom Firmenbüro aus zu arbeiten.
- 61 % der Amerikaner wären bereit, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, um den Status der Fernarbeit aufrechtzuerhalten. Einige Arbeitnehmer schlugen sogar vor, eine Lohnkürzung von 50 % in Kauf zu nehmen, um eine Rückkehr ins Büro zu vermeiden.
- 45 % der Amerikaner würden entweder ihren Job kündigen oder sofort mit der Suche nach einem Remote-Arbeitsplatz beginnen, wenn sie gezwungen wären, Vollzeit in ihr Büro zurückzukehren. Fast ein Viertel der Befragten sagte konkret, sie würden kündigen, wenn ein Mandat für die Rückkehr ins Amt eingeführt würde.
- 74 % der Amerikaner benötigen eine fortgesetzte Fernarbeitsregelung, um an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu bleiben.
- 85 % der Amerikaner bevorzugen es, sich für Jobs zu bewerben, die Remote-Flexibilität bieten, während sich nur 15 % auf eine Stelle bewerben würden, die eine vollständige Vollzeit-Büroarbeit erfordert.
- 60 % der Amerikaner würden in eine neue Stadt ziehen, nur um die Möglichkeit zu haben, in irgendeiner Funktion aus der Ferne zu arbeiten.
- 70 % der Amerikaner würden auf Leistungen verzichten, um den Status der Fernarbeit aufrechtzuerhalten, am häufigsten: Krankenversicherung, bezahlte Freizeit, Rentenkonten und mehr.
- 84 % der Amerikaner müssen sehen, dass die COVID-19-Sicherheitsprotokolle vorhanden sind, bevor sie eine Rückkehr in das Büro ihres Unternehmens in Betracht ziehen.
Von Sara Korolevich, Director of Content bei GoodHire. GoodHire ist ein Unternehmen, das eine flexible und effiziente Alternative zu komplexen Hintergrundprüfungen bietet.
