Trotz einer Geschäftsflaute für einige Personalvermittler von Agenturen in den letzten 12 Monaten ist der britische Arbeitsmarkt voraussichtlich Mitte 2021 starten, dank der Einführung des Impfstoffs und der Lockerung der COVID-19-Beschränkungen. Das bedeutet, dass wir uns auf bessere und geschäftigere Zeiten in der Personalbeschaffung freuen können! Hier sind einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um sicherzustellen, dass Sie vollständig vorbereitet sind.
Machen Sie sich mit Branchenveränderungen vertraut
Wenn Sie in den letzten 12 Monaten aufgrund geringer Einstellungsaktivität nicht mit Kunden in einer bestimmten Branche zusammengearbeitet haben, ist es jetzt an der Zeit, sicherzustellen, dass Sie über branchenspezifische Änderungen oder neue Gesetze auf dem Laufenden sind. Indem Sie sich über Branchenpublikationen informieren und Newsletter von Unternehmen abonnieren, die in diesem Bereich tätig sind, werden Sie schnell über Bereiche wie die Arbeitslosenquote der Branche, die Auswirkungen des Brexit und die Leistung der Wettbewerber informiert. Es wird Ihnen auch Erläuterungen zu Regierungsrichtlinien wie Urlaub oder anderen COVID-bezogenen Programmen geben.
Profitieren Sie vom Talentpool
Wie wir alle wissen, gab es in den letzten 12 Monaten einen Zustrom fantastischer Kandidaten. Wenn Sie nicht so sehr mit Live-Rollen beschäftigt sind, ist es eine gute Idee, so viele dieser Kandidaten wie möglich zu registrieren. Dadurch haben Sie Zugriff auf einen starken Talentpool, aus dem Sie schnell Kandidaten ziehen können, wenn Stellen ausgeschrieben werden. Sie können auch von den Personen profitieren, die auf Ihrem Radar stehen, indem Sie regelmäßig mit ihnen kommunizieren. Sie können Ihnen sagen, wie sie ihre Jobsuche finden und wo sie sonst noch Vorstellungsgespräche führen, wodurch Sie den Markt besser verstehen. Es wird Ihnen helfen, eine Beziehung und ein gewisses Maß an Loyalität zwischen Ihren Kandidaten aufzubauen, was äußerst wichtig sein wird, wenn sich der Markt verbessert.
Präsentieren Sie Ihr Fachwissen
Wenn Sie schon immer Ihre Zeit in die Entwicklung Ihrer persönlichen Marke investieren wollten, nutzen Sie diese Gelegenheit und stellen Sie sich vor! Als Personalvermittler haben wir einen einzigartigen Einblick in den Markt, und unsere Gespräche mit unseren Kunden bedeuten, dass wir gut über Arbeitsplatztrends wie Vielfalt und Inklusion, Wohlbefinden und Telearbeit informiert sind. Nutzen Sie also Ihr Fachwissen und beginnen Sie mit der Produktion Ihrer eigenen Inhalte. Egal, ob Sie versuchen möchten, Artikel zu schreiben und über LinkedIn zu veröffentlichen, oder ob Sie Ihren eigenen Podcast oder Ihre eigene Videoserie starten möchten, die Möglichkeiten sind endlos.
Bereiten Sie Ihre Kandidaten vor
Wenn Sie mit Ihren Kandidaten sprechen, ist es eine gute Idee, ihnen einen Hinweis darauf zu geben, wann Sie mit einer Erholung des Marktes rechnen, damit sie sich darauf vorbereiten können. Helfen Sie ihnen, indem Sie ihren Lebenslauf durcharbeiten, um sicherzustellen, dass er auf dem neuesten Stand und fehlerfrei ist, und indem Sie häufige Interviewfragen üben. Es ist auch eine gute Idee, alle Lücken in ihrem Lebenslauf durchzugehen, damit sie wissen, wie sie diese einem Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs erklären können.
Während wir in den kommenden Monaten mit einem Zustrom neuer Stellen rechnen, dürfte der Wettbewerb um Stellensuchende ebenfalls hart sein. Daher sollten Sie Ihre Kandidaten so vorbereiten, dass sie so reaktionsschnell wie möglich sind. Lassen Sie sie wissen, dass Sie wahrscheinlich sehr schnell vom Erhalt einer Stellenbeschreibung zum Versenden einer Auswahlliste übergehen werden, sodass sie jede Gelegenheit ergreifen müssen, an der sie interessiert sind.
Halten Sie Ihre Kunden auf dem Laufenden
Wenn Sie sich wieder mit Ihren Kunden in Verbindung setzen, denken Sie daran, dass sie in letzter Zeit der Einstellung möglicherweise keine Priorität eingeräumt haben. Sie werden wahrscheinlich an Einstellungstrends in ihrer Branche interessiert sein, also bereiten Sie eine Handvoll wichtiger Punkte vor, die Sie teilen können. Da viele Unternehmen in Zukunft wahrscheinlich flexiblere Arbeitspraktiken beibehalten werden, haben Ihre Kunden möglicherweise auch Fragen zu Remote-Einstellungs- und Onboarding-Prozessen. Durch die Vorbereitung Ihrer Best-Practice-Tipps fühlen sie sich ermutigt und unterstützt, wenn sie eine neue Art der Einstellung in Angriff nehmen und Sie gleichzeitig als Vordenker in Ihrem Bereich positionieren.
Als Personalvermittler können wir ruhigere Zeiten bei der Einstellung nutzen und uns so darauf vorbereiten, wenn die Aktivitäten in unserer Branche wieder anziehen. Wenn Sie wissen, wie Sie Ihre Zeit sinnvoll verbringen, sind Sie für den kommenden Einstellungsboom gut aufgestellt.
