Unabhängig von der Rolle oder Branche erfordert fast jeder Job in irgendeiner Form Networking, um erfolgreich zu sein. Ganz gleich, wie talentiert ein Geschäftsinhaber ist oder wie gefragt seine Produkte sind, ein Unternehmen kann nicht erfolgreich sein, ohne die richtigen Leute zu erreichen. Dies gilt auch für die Jobsuche, denn wer erfolgreich beruflich unterwegs ist, verfügt in der Regel über ein starkes persönliches und berufliches Netzwerk und umgekehrt.
Obwohl Networking, sowohl von Angesicht zu Angesicht als auch online, zu einem notwendigen Grundpfeiler des Arbeitssucheprozesses geworden ist, scheinen einige Arbeitssuchende immer noch falsch zu liegen. Natürlich gibt es einige, deren Produkte oder Dienstleistungen so gefragt sind, dass sie unabhängig von ihren Handlungen Verbindungen herstellen. Aber für die meisten von uns erfordert Networking Zeit und Mühe, und zu verstehen, wie wertvolle Verbindungen geknüpft werden und warum sie notwendig sind, wird die Chancen von Arbeitssuchenden auf einen beruflichen Erfolg verbessern. Schauen wir uns ein paar Networking-Fehler an, die Arbeitssuchende oft machen, und wie sie ihre Aussichten beeinträchtigen können.
1. Der Hardseller
Das Ziel der Vernetzung sollte es sein, langfristige, für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen zu Personen mit ähnlichen Interessen aufzubauen. Diese Beziehungen können dann bei der Stellensuche, Empfehlungen, Empfehlungen, Ratschlägen oder Mentoring genutzt werden. Sicherlich erfordert Networking etwas Eigenwerbung; Andernfalls wäre es fast unmöglich festzustellen, wer ähnliche Hintergründe und Interessen hat. Leider sehen einige Networking als Gelegenheit, die Eigenwerbung auf die Spitze zu treiben und jedem, den sie treffen, den „harten Verkauf“ zu geben. Das Ziel dieser Hardseller ist es, so viele Menschen wie möglich zu beeindrucken, indem sie so viel wie möglich über sich selbst sprechen. Dies führt oft zum Gegenteil der beabsichtigten Ergebnisse, da viele von Angebern abgeschreckt werden, die wenig Interesse an anderen zeigen.
2. Der Selbstserver
Während Hardseller sich mit jedem vernetzen, der bereit ist, ihnen zuzuhören, wenn sie über ihr Lieblingsthema (sie selbst) sprechen, sind Self-Server nur bereit, sich mit denen zu vernetzen, von denen sie glauben, dass sie ihnen helfen können, ihre Karriere voranzutreiben. Sobald sie jemanden ins Visier nehmen, können sie sich auch als harte Verkäufer erweisen. Wenn Self-Server jedoch feststellen, dass die Person, mit der sie sprechen, nicht die professionelle Schlagkraft hat, die sie ursprünglich angenommen haben, werden sie keine Sekunde länger verschwenden, bevor sie das Gespräch abrupt beenden und nach jemandem mit den erforderlichen Referenzen suchen, um ihre Karriere voranzutreiben Tore.
3. Der arme Kommunikator
Kommunikation ist das Rückgrat fast jedes Jobs, und es ist selten, einen erfolgreichen Mitarbeiter mit schlechten Kommunikationsfähigkeiten zu finden. Wenn Sie sich mit Fachleuten vernetzen, die helfen können, Ihre Karriere zu starten oder voranzutreiben, ist es daher unerlässlich, von der ersten Interaktion an starke Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Arbeitssuchende, die eine schlechte Grammatik verwenden, zu viel oder zu wenig sprechen oder sozial unbeholfen erscheinen oder Fragen zu ihrem Hintergrund nur ungern beantworten, können Bedenken hinsichtlich ihrer Fähigkeit äußern, nach der Einstellung mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden zu kommunizieren. Während Geselligkeit eine Herausforderung darstellen kann Introvertierte, ist dies nur die erste von vielen Hürden, die sie bei der Stellensuche überwinden müssen.
4. Der schlechte erste Eindruck
Wie das Sprichwort sagt, bleibt der erste Eindruck bestehen, und einen schlechten ersten Eindruck zu hinterlassen, kann beim Networking mit gut vernetzten Branchenexperten schwer zu überwinden sein. Ob es richtig oder falsch ist, viele Menschen beurteilen andere nach ihrem Aussehen, und Arbeitssuchende, die schlampig oder unangemessen gekleidet an Networking-Events teilnehmen, beginnen auf dem falschen Fuß. Kleidungs- und Pflegegewohnheiten werden oft berücksichtigt, ebenso wie die Fähigkeit, einen richtigen Händedruck und eine persönliche Vorstellung zu geben. Auch wenn Alkohol serviert wird, kann ein übermäßiger Genuss als Warnsignal angesehen werden und potenzielle Stellenangebote leicht zunichte machen. Arbeitssuchende sollten sich immer darüber im Klaren sein, wie sie von denen wahrgenommen werden, mit denen sie dauerhafte berufliche Beziehungen aufbauen möchten.
5. Nichtnachverfolgung
Oft sind diejenigen, die in der Lage sind, anderen bei ihren Karriere- oder Geschäftszielen zu helfen, bereit, sich zu einem späteren Zeitpunkt zu treffen oder telefonisch zu sprechen, und beenden ihr erstes Treffen mit einem einfachen „Rufen Sie mich an“. Arbeitssuchende sollten dies als Test betrachten, um zu sehen, ob sie Anweisungen befolgen können und die Mühe wirklich wert sind. Diejenigen, die nicht nachfassen, zur falschen Zeit anrufen oder einfach vergessen, anzurufen, beweisen, dass ihre Zuverlässigkeit fraglich ist, und eine Empfehlung für eine Einstellung wird zu einem Risiko, wenn sie eine ähnliche Unzuverlässigkeit bei der Arbeit zeigen. Auch das Versenden eines Dankesschreibens an diejenigen, die sich alle Mühe geben, um zu helfen, ist immer eine gute Praxis, während es egoistisch oder rücksichtslos erscheinen kann, ihre Bemühungen nicht anzuerkennen.
Networking ist oft der erste Schritt bei der Jobsuche; Daher sollte es mit der gleichen Hingabe und Professionalität behandelt werden wie Vorstellungsgespräche oder Arbeitsfunktionen. Außerdem sollte Networking als Einbahnstraße betrachtet werden. Jede Partei sollte bereit sein, der anderen zu helfen, und der Arbeitssuchende von heute kann der Arbeitgeber oder Mentor von morgen sein. Genau wie eine erfolgreiche Karriere kann Networking nicht über Nacht erreicht werden, sondern erfordert eine Investition in Zeit. Diejenigen, die es mit einer professionellen, freundlichen, selbstlosen und beharrlichen Einstellung angehen, werden schließlich positive Ergebnisse sehen.
