Haben Sie sich schon einmal auf eine Stelle beworben, wurden aber nicht eingestellt? Nur wenige konnten diese Frage mit „nein“ beantworten. Tatsächlich prägen unsere erfolglosen Bewerbungen unsere Karrieren genauso wie unsere Erfolge, da jeder, der jemals eine Jobablehnung erlebt hat, einen anderen beruflichen Werdegang bis zu seiner jetzigen Rolle hätte, wenn das Ergebnis seiner ursprünglichen Bewerbung anders gewesen wäre.
Der Arbeitsmarkt ist so volatil wie seit Jahren nicht mehr und die steigenden Arbeitslosenquoten, die durch eine globale Pandemie angeheizt wurden, haben den Kandidatenmarkt der letzten Jahre in einen Arbeitgebermarkt verwandelt. Während die Unternehmen langsam wieder öffnen, sehen sich in einigen Branchen Kandidaten in Rekordzahlen auf Stellen bewerben, und da die meisten dieser Stellen nur von einem Kandidaten besetzt werden, werden alle anderen Bewerber abgelehnt.
Die Tatsache, dass sich die meisten Arbeitssuchenden auf mehrere offene Stellen bewerben, bevor sie ein Angebot erhalten, sollte sie nicht entmutigen. Obwohl Jobablehnungen nie einfach sind, sind sie ein notwendiger Teil des Jobsucheprozesses und können zu Gelegenheiten für Lernen, Wachstum und langfristigen beruflichen Erfolg werden. Schauen wir uns ein paar Möglichkeiten an, wie Kandidaten eine Job-Ablehnung zu ihrem Vorteil nutzen können.
Fragen Sie nach Feedback
Der beste Weg, sich in irgendetwas zu verbessern, besteht darin, konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge von denjenigen einzuholen, die sich besser auskennen, und für Arbeitssuchende, Rückmeldungen von Arbeitgebern nach einer Ablehnung kann von unschätzbarem Wert sein. Indem Sie sich kurz nach Erhalt einer Absage an einen Einstellungsmanager wenden, können Kandidaten wertvolle Informationen darüber erhalten, wie sie ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen und Eigenwerbung verbessern können und wo ihre Erfahrung und Qualifikation für die gewünschte Rolle möglicherweise nicht ausreicht. Darüber hinaus demonstrieren sie ihre Bereitschaft, Kritik zu suchen, um zu lernen und sich zu verbessern, und bekräftigen gleichzeitig ihr Interesse an zukünftigen Rollen im Unternehmen. Auch wenn einige Arbeitgeber aus rechtlichen Gründen zögern, Feedback weiterzugeben, bietet eine Feedback-Nachfrage den Kandidaten eine letzte Gelegenheit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Erforschen Sie erfolgreiche Mitarbeiter
Nachdem die Bewerbung eines Arbeitssuchenden abgelehnt wurde, sollte er oder sie sich bemühen, herauszufinden, wer ausgewählt wurde. Obwohl es einige Zeit dauern kann, wird die eingestellte Person wahrscheinlich ihr LinkedIn-Profil aktualisieren, um die neue Rolle widerzuspiegeln, sodass sie bei einer späteren Suche nach Titel und Arbeitgeber gefunden werden kann. Es kann auch andere Mitarbeiter im Unternehmen mit demselben Titel oder bei anderen Unternehmen mit ähnlichen Titeln und Aufgaben geben. Kandidaten sollten ihre Profile studieren und feststellen, welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen diese Mitarbeiter besitzen, die ihnen fehlen. Sie können sich auch dafür entscheiden, mit diesen Personen in Kontakt zu treten, um von ihnen zu lernen, sich mit ihnen zu vernetzen und Interesse an der Suche und Bewerbung für ähnliche Positionen zu vermitteln.
Einen Plan entwickeln
Sobald Arbeitssuchende in der Lage sind, die Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die andere in ihrer gewünschten Rolle erfolgreich gemacht haben, können sie einen Plan formulieren. Welche Schritte sollten unternommen werden, um dasselbe zu erreichen, und wie sieht der Zeitplan für jeden aus? Das ist vielleicht leichter gesagt als getan. Wenn diejenigen, die erfolgreich sind, einen höheren Abschluss, eine Zertifizierung oder eine bestimmte Anzahl von Jahren Erfahrung haben, wird das Ziel klar. Wenn jedoch Personen in ähnlichen Rollen aufgrund der kulturellen Eignung, einer Mitarbeiterempfehlung oder einer anderen immateriellen Eigenschaft eingestellt wurden, wird es schwieriger, sich ein Ziel zu setzen. Unabhängig davon können Arbeitssuchende immer etwas tun, um sich zu verbessern, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern und sich einen Vorteil gegenüber ihren Konkurrenten zu verschaffen. Es liegt an ihnen, herauszufinden, was das ist, und dann danach zu handeln.
Richten Sie Ihre Bemühungen neu aus
Eine der Möglichkeiten, die eine Jobablehnung bietet, ist die Möglichkeit, Ziele neu zu bewerten und die Bemühungen neu auszurichten. Wie bereits erwähnt, kann der Grund für die Ablehnung auf mangelnde Qualifikation oder Erfahrung zurückzuführen sein, oder der Grund kann außerhalb der Kontrolle des Kandidaten liegen, und es sind mehrere Bewerbungen und Vorstellungsgespräche erforderlich, um eine passende Stelle zu finden. Wenn jedoch ein Ablehnungsmuster bestehen bleibt, kann es zu einer Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten des Kandidaten und seinen Zielen kommen. Leider ist nicht jedes Ziel für jeden erreichbar, und nach mehreren Ablehnungen kann eine Neubewertung erforderlich sein, um festzustellen, ob die Karriereziele des Kandidaten mit seinen Stärken und Fähigkeiten übereinstimmen. Arbeitssuchende sollten keine Angst haben, einen Manager, Mentor oder Karriereberater um Rat zu fragen, um sicherzustellen, dass ihre Karriereziele realistisch und erreichbar sind.
Eine Jobsuche kann ein langer und schwieriger Prozess sein, und das Ergebnis hängt oft von Versuch, Irrtum und Beharrlichkeit ab. Frustration ist nur natürlich, besonders in einem schwierigen Arbeitsmarkt, und Arbeitssuchende erhalten oft Ratschläge von wohlmeinenden Freunden und Kollegen, positiv zu bleiben und nicht aufzugeben. Aber Beharrlichkeit zahlt sich nur aus, wenn die Ziele mit den Fähigkeiten übereinstimmen und es einen umsetzbaren Plan gibt, um sie zu erreichen. Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die Feedback einholen und Anweisungen geben, um sich zu verbessern. Ebenso sollten Arbeitssuchende Ablehnungen als Lerngelegenheiten betrachten, die es ihnen ermöglichen, ihre Ziele neu auszurichten und ihre Suche zu verfeinern. Indem das Negative in ein Positives umgewandelt wird, können Kandidaten ihre Chancen auf ein Angebot sowie ihre Chance auf zukünftige Arbeitszufriedenheit und Erfolg erhöhen.
