Es ist heute selten, einen karrierebezogenen Blog oder Artikel zu finden, in dem das nicht erwähnt wird Großer Rücktritt in irgendeiner Gestalt oder Gestalt. Nach 47 Millionen amerikanische Arbeiter kündigten ihre Jobs im Jahr 2021 mit Millionen weiteren Anhängern im Laufe des Jahres 2022, 10.8 Millionen US-Stellenangebote bleiben jetzt übrig, wodurch es wie ein Paradies für Arbeitssuchende erscheint. Aber wenn Gen Z in die Belegschaft übergeht, tut sie dies nicht mit Optimismus, sondern mit Unsicherheit, Angst und Gefühlen der Unvorbereitetheit. Warum also die Trennung?
Trotz einer Rekordzahl an Stellenangeboten und scheinbar unbegrenzten Möglichkeiten wird die neueste Generation der Belegschaft von Zweifeln geplagt und verpasst ständig die Auffahrt zur Karriereautobahn, wo sie sich auf den Tempomat konzentrieren können. Wenn man bedenkt, wie viele talentierte junge Kandidaten von Top-Universitäten und Praktikumsprogrammen hervorgebracht werden, muss man sich fragen, warum so viele unsicher sind.
Ein Grund dafür mag sein, dass sich die Berufslandschaft in den letzten Jahren drastisch verändert hat – viel schneller als die meisten Bildungs- oder Berufsausbildungsprogramme. Wenn diejenigen mit jahrzehntelanger Berufserfahrung Schwierigkeiten haben, sich anzupassen, wie können sich dann diejenigen ohne Berufserfahrung ohne ein Modell oder eine Blaupause anpassen? Es gibt zwar keine eindeutige Antwort, aber einige hilfreiche Erkenntnisse, die Arbeitssuchenden und Mitarbeitern der Generation Z den richtigen Weg weisen können. Hier sind ein paar Karrieretipps für unsere jüngste Arbeitnehmergeneration.
Wir sind alle neu dabei.
Wie oben erwähnt, hat sich die Joblandschaft verändert, und der Arbeitsplatz nach der Pandemie unterscheidet sich vom Arbeitsplatz vor der Pandemie. Als erste Generation, die ihre Karriere nach der Pandemie startet, haben Sie einen Vorteil. Fern- und Hybridarbeit werden Ihre Norm sein, und Zoom wird Ihr Konferenzraum sein. Während der Rest von uns Schwierigkeiten hat, sich anzupassen, wird es für Sie wie gewohnt weitergehen. Dieser Vorteil wird auch mit Nachteilen einhergehen, da nicht alle Arbeitgeber Remote-Arbeit, geschweige denn Remote-Interviews, Einstellungen und Onboarding herausgefunden haben. Sobald sie es jedoch tun, werden Sie sich zwischen mehreren Generationen von Touristen zu Hause fühlen.
Es ist in Ordnung, seine frühe Karriere mit Suchen zu verbringen.
Jeder kennt eine Handvoll Menschen, die ihren Karriereweg vom ersten Tag an vorgezeichnet hatten und schnell Erfolge erzielten. Aber für viele gibt es mehrere Unebenheiten auf dem Weg. Manche Mitarbeiter sind sich zu Beginn ihrer Karriere unsicher, welchen Weg sie einschlagen sollen. Manche entdecken ihre Stärken erst in der Mitte ihrer Karriere. Einige werden aufgrund von Entlassungen den Job wechseln, und einige werden den Gang wechseln, um ihrer Leidenschaft zu folgen. Es ist in Ordnung, wenn Sie Ihre Karriere in eine andere Richtung führt, als Sie ursprünglich geplant hatten. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um neue Herausforderungen anzunehmen und neue Talente zu entdecken. Ihre Ziele können sich ändern, und die Erfahrung wird mit der Zeit kommen. Denken Sie daran, dass eine erfolgreiche Karriere kein Rennen ist und dass es mehrere Jahre und ein paar Fehlstarts dauern kann, um sie zu erreichen.
Priorisieren Sie Arbeitgeber, die bereit sind, in Sie zu investieren.
Gehalt ist wichtig. Vorteile sind es auch. Aber wenn dies die einzigen Dinge sind, die Sie in Ihrer Karriere priorisieren, werden Sie wahrscheinlich enttäuscht sein. Eine Karriere ist eine Reise, und hoffentlich eine lange. Um Ausstieg und Burnout zu vermeiden, müssen Fortschritte und Leistungsnachweise vorhanden sein. Gute Arbeitgeber werden es sich zur Aufgabe machen, die Talente der Mitarbeiter zu erkennen und zu entwickeln, Schulungen, Lern- und Wachstumsmöglichkeiten anzubieten und die Leistungen der Mitarbeiter zu feiern. Geringere Arbeitgeber werden Sie für Ihre Arbeit bezahlen und halten das für ausreichend. Achten Sie darauf, Arbeitgeber aus der ersten Gruppe zu identifizieren und anzusprechen, und Sie werden froh sein, dass Sie das getan haben, insbesondere nachdem Sie nicht mehr die jüngste Generation in der Belegschaft sind.
Networking und Kommunikation sind unerlässlich.
Im vergangenen Jahrhundert hat sich der Ausgangspunkt für eine Jobsuche von Schaufenstern über Zeitungen und Online-Jobbörsen bis hin zu sozialen Medien und Online-Networking entwickelt. Daher ist ein solides soziales Netzwerk für eine erfolgreiche Jobsuche hilfreich und in manchen Branchen sogar unerlässlich. Ebenso wurde die Kommunikation immer als Top angesehen Von Arbeitgebern gesuchte Soft Skills. Jetzt, da so viele Mitarbeiter in einer Remote- oder Hybridumgebung arbeiten, sind Kommunikationsfähigkeiten noch wichtiger, um starke Verbindungen zu Kollegen und Kunden aufzubauen und effektiv in verteilten Teams zu arbeiten. Vernetzen Sie sich mit allen und priorisieren Sie klare und direkte Kommunikation. Es wird nie eine Zeit in Ihrer Karriere geben, in der beides nicht entscheidend für den Erfolg ist.
Jede Generation kämpft darum, beim Übergang vom Studenten zum Angestellten Fuß zu fassen. Gen Z wurde jedoch ein Kurvenball zugeworfen, als COVID-19 die Belegschaft veränderte, als sie gerade eintrat. Jetzt müssen sie mit der gleichen Ungewissheit durch die Beschäftigung navigieren, die alle Berufseinsteiger erleben, während sie mit der gleichen Besorgnis in die neue Joblandschaft eintreten, die der Rest von uns hat. Aber mit diesen Herausforderungen kommen Chancen; in erster Linie, Teil des bedeutendsten Wandels zu sein, den die Belegschaft im letzten Jahrhundert erlebt hat, und ihn mitzugestalten. Also ein kleiner Rat für Arbeitssuchende und Arbeitnehmer der Gen Z – es wird nicht einfach. (Es ist nie für Pioniere und Wegbereiter.) Aber die Belegschaft ist für einige Veränderungen längst überfällig, und es ist eine großartige Zeit, an der Startlinie zu stehen. Also sei großartig.
